如何做一名“面霸”?掌握面试和简历的技巧！干货分享
相信大家也都知道，我们刚刚经历了19年的经济寒冬，本想在2020翻身，又赶上了疫情，
无数裁员、公司倒闭的信息，相信大家历历在目吧
从现在的大趋势来看，现在是岗位少，竞争多的趋势。
所以，作为面试官，每天可以看到无数的、优质的候选人。
大家问自己一个问题：
这么多优秀的竞争对手，我拿什么赢得Offer呢？
想要在这样的大环境下，找到心仪的工作，顺利跳槽变身，需要做到以下两点。
1、硬件方面：提升自己的核心竞争力，也就是我们常说的自己的能力。
2、软件方面：优化自己的简历、面试技巧，打磨打磨自己的敲门砖
从投简历，到入职。
基本上要经历三个阶段：
一、投递简历
二、面试
三、最终复试
之前有人问我，“简历要不要尽量浓缩到一章纸上？”
我把这个问题拆解成两部分来回答
1、简历要不要浓缩？
答案是一定要！
2、一张纸。
这个没必要
先弄明白简历的意义。
简历，就是我们向HR传递信息的载体。
从你的视角：清晰的表达出我有多大的能力，我做过多厉害的事情。
从HR的视角：我需要快速的了解这个候选人是不是具备匹配岗位的能力。
（我不是专业的HR啊，这是我个人理解。）
一个是写的人的目标，
一个是看的人的需求。
这里提出一个概念：用户体验
那么，大家想一想，如果把一份简历当成产品，
谁是用户？
谁又是产品经理呢？
既然用户是HR，那我们就要考虑HR在阅读简历时的感受，
我们要思考，如何让HR清晰、快速、不反感地了解你。
给大家举个例子
说一下背景，第一份简历是应届毕业生。
第二份简历是总监Title的大佬写的。
（你们品，你们细品。）
我们来点评一下这两份简历哈。
相比较，
第一份简历没有结构化表达，没有足够的数据支持，整体感觉在写流水账。
第二份简历，按照工作的各个环节进行了拆分，结构化表达，而且有数据支持。
HR可以很快速的找到自己关注的重点，而且浏览期间不会很反感
很多同学在写简历时，只一味地写“我做了什么”
在写简历的时候，喜欢写流水账
忽略了“HR在意什么”
那么HR在意什么呢？
做了什么项目？
有什么样的成果？
你再项目中担任什么工作？
负责什么工作的细节？
给大家介绍一个概念——【STAR】原则
举个栗子
就比如
这样是不是清晰很多，而且不用写很多字
HR看着也不会反感。
第二个问题，很多同学喜欢一份简历走南闯北。
这样是不对的，
每一个公司，都有不同的业务流程，
都有不同的岗位需求，
也有不同的用人标准，
而且有很多同学，会同时面试多个岗位，
所以，仅仅只靠一份简历是不够的。
如果条件允许，最好可以针对不同公司，准备不同的简历。
在简历里体现出更有针对性的内容。
可以理解为“个性化简历”
在投递之前，可以充分的了解你投递公司的业务、竞争对手、业务流程，
有能力的同学，还可以提一些建设性的建议
这样，你的通过率会大大提高。
最后一个问题，也是最重要的问题。
很多同学，实际上是没有足够的能力储备的。
或者说，没有匹配岗位的工作经历。
对于想要转行或跳槽或竞聘更高title岗位的同学，非常不友好。
但是，大家不要急。
还有很对办法可以在简历中体现你有对应的能力。
比如：
1、相关工作作品集。
就如美工的图片作品，运营人也可以拿一些案例、作业、相关机构的毕业证书等等，来证明你有对应的能力。
2、有图有真相。
把你的证书、毕业证、作品打印成图片、二维码、链接等等，附在简历上。
当然，还有最最最核心的一点：
那就是提升你自己，体系化的学习相关知识。
所以，写简历要注意五点
1、结构化的公文格式。切记不要写流水账。
2、结果优先，尽量展现可量化的数据指标。
3、语言简单明了，不用啰嗦。也不用担心HR不懂。
（不懂他也会问你的。）
4、不同公司，个性化简历
5、经验不够，作品来凑。
另外，很多同学会遇到这样的问题：
经验能力不够，就会写一些无从考证的内容，来让自己的简历显得多一些。
对于HR来讲，
切记，不要在简历里写虚的东西
什么团队责任心、集体荣誉感、学习能力强。
不要写！或者不要突出写！
要么，给我作品，
要么，给我数据。
要么，给我成果。
【面试部分】
我们常见的面试流程：
1、自我介绍。
2、面试官提问
3、候选人提问
4、唠家常。
一般能开始跟你唠家常
说明HR对你比较满意了
大家都知道，自我介绍，是决定整个面试结果的重要环节。
很多同学在面试过程里，常常出现的问题，就是不会表达
说话啰嗦，条理不清晰，抓不到HR的关注点。
这里给大家一个心法。
小学我们学写作文，常用到的格式
总——分——总
就拿自我介绍举例
您好，HR，我是xxx，很高兴能参加贵公司的面试。
（总）我工作时间大概有4年了。
先后经历的3分工作，经历这三分工作后，我具备了：
（例）广告投放能力、社群运营能力、团队管理能力、数据分析能力。
（总）我的3段工作经历分别是：
1、在xxxx公司担任xxxx职位。
2、在xxxx公司担任xxxx职位。
3、在xxxx公司担任xxxx职位。
（分）下面我分别对这三分工作进行介绍。
（分）第一份工作是xxxx，担任xxxx职位，团队人数有N，
核心的成绩有：
主要的工作内容有
1.
2、
3、
（分）第二份工作是xxxx，担任xxxx职位，团队人数有N，
核心的成绩有：
主要的工作内容有
1.
2、
3、
（分）第三份工作是xxxx，担任xxxx职位，团队人数有N，
核心的成绩有：
主要的工作内容有
1.
2、
3、
最后：
（总）不知道我的表达是否清晰，不知道您有没有哪里有疑问，我在补充说明一下。
大家有没有Get到？
一定要记得，在沟通的过程中，用这些数字
把你要表达的内容，提前想好，
然后条理清晰的表达，不要让HR有听起来啰嗦，且没完没了的感觉
这样表达，会让HR觉得你是一个条理清晰，有逻辑思维的人
这里给大家安利两本书《金字塔原理》《用户体验要素》
金字塔原理自己也有在学习中，非常实用的一本书
好好看一下，一定对自己有很大帮助
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