没有加班的人生是不完整的人生！你如何看待“被加班”？

上班时间完成了工作，可还是因为这样或那样的原因不能按时下班，只能在单位“被加班”。虽然耗费着公司的电和网络，还是会让很多员工怨声载道。

员工一：迎合老板很重要

“我是否延时下班，取决于老板的态度。”

对于下班是否延时，主要是看老板的态度，如果老板很在意让员工下班多呆一会，就得特别注意这个问题，在老板没走之前，绝对不先离开岗位，毕竟是老板在发工资，所以让老板高兴才是最重要的。

根据过来人的经验，一般刚创业的小公司的老板比较在意员工是否会延时下班，企业规模扩大以后，因为人员增加，业务繁忙，老板一般不会在意员工是否延时下班，而是更关心公司的业绩和经营情况。

员工二：支持有限度的加班

企业为什么要加班？是因为某些工作急需解决，否则会影响企业正常的运作；而我们作为企业中的一员，企业的兴衰已经于我们息息相关了，努力为企业解决问题是我们的责任之一，所以支持加班。

这个加班应该是有限度的，不可以长期加班，否则会影响到我们的正常生活，正常生活被破坏了，反过来会影响员工的工作效率，进而影响到企业的正常运作。

员工三：一加班我就抓狂

提起加班，王琳就非常烦躁。王琳在公司做财务工作，每天都被报表、数据、表格所“淹没”，忙得不亦乐乎。“我就盼着下班回家休息。”王琳说，有时她宁可利用午休时间多做一点，以便能按时回家。可往往事与愿违，王琳经常不能按点下班。

“同事们好像越到下班的时间越有很多工作要做。”起初王琳自顾自地按时下班，可后来有一次例会，老板表扬了加班的同事，还请大家吃了饭。从那时候开始，同事们加班似乎更勤了，老板也经常给加班的同事买咖啡和点心。老板的举动让王琳有些不知所措，她不知道自己到底是该按点下班，还是该像其他人一样加班做事。“我明明完成了工作，可是看着其他人在忙着，我又不好意思走，有时实在太累了，我回家了，感觉就像我早退似的。”王琳郁闷地说，“明明我效率高，早早完成了工作，可到头来，我却成了做错事的人。”

员工们意见不一，那么是所有的老板都希望员工加班吗？来听听老板怎么说：

老板一：工作效率是关键

“员工怎么工作我不干涉。安排下去的工作到点就交，至于员工是不是加班完成的，从不过问。”

“公司的上下班时间很明确，上班必须按时到，下班后如果没干完工作，愿意加班也行”。

老板觉得这是一个正常的工作氛围，如果有一天办公室的员工下班后都还坐着，他就会去了解情况，问问员工是不是工作太重或者工作有难度。

老板说，自己会尽量安排好工作周期，让手下的人不要经常加班，而如果因为个人原因延误了工作，公司会有相应的处罚规定。在他看来，假如一位员工经常性下班后不能准时离开，就该反省一下自己的工作状态，关键是要有工作效率。

老板二：只求工作量不求时间

“我打工的时候就不喜欢延时下班，自己当老板了也不喜欢员工耗在公司里。”

这位老板经营着一家软件公司，他对手下的要求是，只有工作量，没有工作时间，只要工作能保质保量完成，到了下班时间就离开；如果没有按时完成工作，也应该在拿出可行的工作计划后下班。

“想带回家做的事情，只要不涉及到公司的商业机密，我也不反对，但是我不会支付任何加班费。从老板的角度说，如果员工愿意费着自家的电和网络为公司节约成本，我又何乐而不为呢。”

该老板表示，对于任何一次正常的加班，公司都会提前通知员工，让他们有所准备，如果加班超过4个小时，会发加班费。但是自己从来不会无缘无故地安排员工加班，担心浪费了公司的资源却不见成效。

本文出自微信公众号—侃财社，“聊点财运的那点事儿”