那个团队里最差的后进生如何逆袭成了高手？

  近来在工作中发现一个有趣的现象，而这个现象所展示出来的规律，足以影响一事情的发展结果，甚至影响一个人的能力和素质，所以，把这个现象总结和分享下，并以此为自己的行为导向。

  丝瓜终于成长为一位积极、上进，能力突出的设计师，但是三年前他可不是这样的。

  三年的丝瓜是一位从某国营企业跳槽而来的员工，他很完美的继承了前东家的工作习性，专业能力一踏糊涂，前面几年的工作，几乎没有积累到有用的设计经验，还养成了很大的惰性和懒散的习性。

  每每看到他必须靠催促、死盯、死怼，手把手教，才能完成工作，内心就哀叹，如果不是那时急需用人，我才不会将就着招人。

  但心里哀叹归哀叹，表面上可从来没有表露过。而是，每做完一个项目，我都告诉他：看，你的进步多大啊，我就知道自己没有看错人，你一定可以成长为我们团队的优秀设计师。

  每个年初，我与队员们单独谈话，一起做上年的年终小结和本年的计划，都会告诉他，你本年的能力进步很大，这才是真实的你。在新的一年里，我希望看到你更大的进步，不断改善自身的不足，不断提高自己的能力。我知道你可以做到的，从招你进公司那刻起，我就知道你具备这样的潜质。

  今年的第三个念头里，当初团队能力最弱、职业素质最差的茄子，发生了惊人的变化。  他工作积极主动、设计能力突飞猛进、不但能够快束的完成了自己的工作，还能够帮助团队里其他的弱小者进步。

  茄子在三年之后发生了脱胎换骨的变化，他身上再也没有了那些懒惰、推诿、得过且过的习性。

  有时你的一个假设可以改变结果，你假设结果是正确、是美好的，那么事情或是人的发展趋势就会向自己的假设方向发展。

  你只需做好的假设，然后把过程交给时间，时间终会把你带向你假设的结果。