入职有感

最近去新公司上班，在入职时，不是传统的跟HR面对面签合同走流程，而是统一放在一个HR系统的APP上。在我正式入职的前两天，就收到了短信，提醒我在报道前先把各种资料提交上去等待审核，等报道的那一天，见过HR后，签合同板块又开放了，直接签过电子合同后，入职手续就办完了，整个过程几分钟搞定，大大节约了人力和时间。

这不由让我想起假期在家看得，央视播放的科技挑战类节目，《机智过人》。那期亮相的是一个军工机器人小i，据介绍，它的技术已经处于协作机器人的领先水平，在接受到工作指令后不到一毫秒的时间内就能做出反应。为了测试小i的水平，行业检测官要求小i跟一个中级钳工PK，在30秒的时间内在鸡蛋上钻五个孔，还要保证蛋壳钻破蛋膜不破，看看谁用时最短。

开始后，安师傅都钻了三个孔了，小i还是在静止不动，我当时想也不过如此嘛。可是很快，它就动了，在安师傅还在钻第四个孔时，小i已经钻完了三个孔，安师傅完成第四个孔时，小i的五个孔都钻完了。之后又对小i进行了灵敏度的测试，它的技能已经接近了高级技工的水平。

我当时就被震撼到了，一个人要至少八年才能达到的中级钳工水平，只要编写一个程序就可以做到。即便夸张到编写这个程序要八年（实际上用时是几个月），但是程序是可复制的，一个八年节省的是无数个人的八年。

听得再多也不如亲眼看到，机器人能够取代人类的工作，而且是高级的工作，这是真的。

那我们该怎么办？去做机器不能替代的工作呗，什么工作是机器替代不了的？审美能力，创造性思维等。

可是对于我们这些一直按照应试教育教导的人来说，大部分人的审美、创造能力已经被扼杀了。而且，这些工作短期内可能确实不会被机器替代，但是长期来看，“最终所有的工作都有可能走向自动化，对此就连艺术家也得小心”，赫拉利在《今日简史》里写道。即便情绪也只是生化程序反应的结果，只要用机器学习的算法，就能分析身体内外各种传感器所传来的生物统计资料，分析人类情绪的影响。

所以，未来到底有哪些新工作会出现谁也说不准，也可能是，我们好不容易学会了一个新技术但是几年后它又消失了，我们不得不再去学其他的技能，我们可能要随时处于学习的阶段。

我们唯一可以把握的就是保持自己学习和思考的能力，这才是永不过时的技能。