那些工资比你高的人，到底哪点比你强？
那些工资比你高的人，到底哪点比你强？
文／孙青云
1
小A刚去新公司不久。她告诉我，她对上司邱经理是大写的服。
她说，邱经理不仅管理下属轻松幽默，让人心服口服，而且他们小组的任何小事他都能胜任。
有次，他们小组的讲师有事没来，临时缺了一个讲师。客户已经到了，眼看马上就到了开课时间。
这时候，邱经理出现在讲台上。小A说，听了他讲的课，她甚至忘记这场演讲还有固定的讲稿。她有种错觉，好像这不是演讲，而是他与听众朋友交流。
原来，邱经理讲课流畅自然。以至于每个动作，每个眼神，配合着每句话，都和谐自然。甚至好像，他天生就是讲课的料。
而坐在台下听他的课，像听一个朋友在给你讲道理，一切都是自然而然的。当然，那天成交率特别高。
后来，公司聚餐的时候，饭后大家去KTV唱歌。临结束大家嚷嚷着让邱经理来一曲。
邱经理接过麦克风。等他一开嗓，大家都震惊了。原来邱经理，唱歌也超级好听。比他们小组所有人唱歌都好听。
小A说，如果邱经理唱的用“好听”来形容的话，那么他们几个人唱的歌就只能算是鬼哭狼嚎。
小A特别纳闷，邱经理和她同龄，每天同样24小时，为什么差别那么大？
邱经理的工资是小A的十倍。
他们同时上下班，小A被工作压的透不了气。
而邱经理同时将管理，演讲，和小组事情做的很好，而且就连玩也比她玩的好——唱歌唱的也超级好听。不仅如此，邱经理还报了一个太极班，在太极班学员中，也是佼佼者。
小A说，好像觉得自己没有拿的出手的技能，而邱经理随便一个小事都能做好，甚至可以用优秀来形容。
2
小M是另外一个例子。
她是一名瑜伽馆的店长，同时管理三个瑜伽馆。她现在的收入很高。今年，她用自己的钱按揭了一套房。
以至于小M的亲戚朋友都认为，瑜伽教练是个高收入的行业。只有我知道事实不是这样的。
小M是前年转行学习的瑜伽教练。和她同期学习的还有另外五个女孩。她在几个女孩中资质平平。因为她力量很差，柔韧度也不好，讲课的水平也不高。
其他五个女孩，都各有优势。她们要么力量特别好，要么柔韧度特别好，要么讲课水平高。毕业后，大家都各自找瑜伽馆上班。
小M和另外几个女孩一样，找工作时才知道瑜伽教练原来工资那么低。甚至还没有随便找个前台工资高。
不仅如此，除了要讲课，还要打扫卫生，做销售，看店样样都做。工作时间也很长，朝九晚九，没有节假日，没有固定的吃饭时间。
当然，小M找到的工作也是几个女孩中工资最低的。
两年后，结果却反过来了。
小M柔韧度，力量性，讲课能力都大大提升。工资也翻了四番，俨然是高收入人群。
而那五个女孩，有四个已经转行，剩余那个还拿着和当初毕业时一样的工资，水平能力也没有提升。
原来，那五个女孩，要么抱怨工资低，同龄的谁谁谁做别的工作都工资多高了，要么还抱怨当初学的不好，同一个瑜伽馆的谁谁谁学的就很扎实正统。
而她们只是抱怨而已，并没有做别的事情。
小M在一个瑜伽馆里一直工作着。毫不起眼。
当初天资条件都比小M好的五个女孩，就这样抱怨着，比较着，焦虑着。
半年后，小M的“平凡坚持”终于让工资翻倍。她的各种能力都上升很多。而那五个女孩，依然仗着优势，观望着，将就着，互相抱怨着。
又过了半年，小M的工资又翻了一番。
两年后，小M工资翻了四番。并且做了店长。
其实，小M在转行做瑜伽之前，收入也很高。她那时是美容店店长。从小白店员到组长，到店长。然而，不是每个人都有这份耐心。因为这个过程，小M用了五年。
转行做瑜伽以后，她依然能够慢慢做到优秀。尽管这个过程用了两年。而其他五个女孩，在转行做瑜伽教练前，也是各个公司的底层员工。她们甚至都没有升过职。
小M的优点就是，能坚持将一件不擅长的事做到优秀。哪怕这件事花费很久的时间。
3
而邱经理也是这样。
后来小A才知道，小组的演讲稿，就是邱经理写的。他查了很多资料，反复研究，反复修改。
不同的词，听众会有什么不同的心理反应；同一句话，前后顺序不同，听众会有什么不同感受。他都仔细推敲。
定稿后，他又反复背诵，演练。每句话什么表情，什么手势，听众会有什么反应，每个细节他都仔细斟酌，高标准高要求。
最后熟练到，吃饭，睡觉，走路都能随时讲出来。
而整个过程，用了足足一个月之久。在此之前，邱经理也没有任何公众演讲经验。
那份演讲稿，小A也尝试背过，只是三天就放弃了。她认为自己不是演讲的料。
4
而小M早就在学习瑜伽教练的时候，每天早起固定练习瑜伽。每天一小时。这不是布置的任务，而是她的自我要求。
一天，两天也许不明显。甚至教练班毕业的时候，她好像也没有进步。
然而，坚持到今天，她的柔韧度，力量还有讲课水平，又岂能是其他五个女孩所能比的？！
刚开始，大家一样。都是工资低，待遇差。可是两年后，大不一样。小M的工资让身边亲友都以为，小M本来就是个高收入者，她一直都收入这么高。
他们忽略了，曾经小M也是一步步从最低层做起来的。
当然，邱经理也是这样。只是现在看起来，他本来就是优秀。只是忽略了，他曾经也和下属一样水平。
5
小M和邱经理共同的优点，就是能将每件事做到优秀。
哪怕需要很长时间。他们有足够的耐心。时间不是问题。问题是要优秀，足够的优秀。
而不是将就，勉勉强强，得过且过。一旦优秀了，就会游刃有余，就能和大多数人拉开距离。
每件小事做的更好，时间久了就是鸿沟，更何况每天如此呢？
接着，他们会攻克下一件事。一件接着一件。每件事，他们都能做到优秀。
而工作能力，正是由这样一件件小事构成的。
最后，他们的水平，就拉开普通人一大截。当然工资也会高出大多数人一大截。
而大多数人，工作中每件事都做到一般般就好。日积月累，他们工作能力也是一般般。工资自然也就一般般。
人是有惯性的。生活中各种事情，他们也是一般般就好。所以，他们在其他方面的能力也不出众。
而那些工资高的人，不仅工作能力优秀，就连生活中做其他事情，做的也比一般人要好。
就好像他们本来就是这样。就好像这世界上本来就有两种人。优秀者和普通人。
这就像，上帝给大家同样一副烂牌，还是很快就有分水岭。
优秀的人能够整合优势，慢慢补上劣势，最后把它变成一副好牌。就好像他们本来就拥有一副好牌一样。
而你或许只是焦急地抱怨，或者左顾右盼，或者犹犹豫豫。而此时优秀者正在一点点进步，一天天地变化，突然有一天量变引起质变。
这时，你看见优秀者变化后的样子，你觉得仿佛他们本来就有一副好牌。
但是你忘记了，他们的牌曾经和你一样烂，只不过人家的变化你不知不觉，等你觉察到，已经望尘莫及。
最后你就会自我安慰，说他们聪明，运气好。而你，也就接受了你们之间的差别。
6
我们常说，游刃有余，首先要足够优秀才会游刃有余。如果做的一般般或者及格，只能算是勉强对付，哪里来的“有余”？
那么，我们怎么让自己拿高工资，从而变的足够优秀呢？
首先将你的工作分解成很多小事。然后静下心来，慢慢打磨一件小事。直到接近完美为止。
然后打磨下一件小事。每次只打磨一件。但要足够优秀。哪怕耗时很久。就这样一件接着一件打磨。
直到有天，这些技能就像是你天生的。
直到有天，有人认为你也“本来就很优秀”。
随着你变的越来越优秀，你的工资自然也会up，up，up。
往期文章
