没有绝对的废物，只是被放错了位置

今天下班回家的路上，我一直都很失落，原因是我今天下午得知，seven被人事通知星期五离职。
今天是周三，这个事情通知的很仓促，也很令我们措手不及。因为我们根本没有想过seven无法转正这件事情。我们刚从南昌出差回来，再加上平时经常聚餐，我们也建立了一定的感情基础，突然间seven就被劝退了，这实在是一件让大家难以接受的一件事情。
不过这也不是第一次公司辞退员工了，我还曾经安慰过其他被辞退的同事，按理说我应该对此情形司空见惯，不该有如此大的情绪反应，但是今天的我就是十分的低落。
seven说：”我三个月马上要转正了，劝退为什么不早点告诉我呢，也好让我有个心理准备。“我在一旁听着，也很失落。

因为她说这些话让我想到了17年的时候，我待过一家公司，叫XC。进这家公司之前，我是第一次接触广告活动行业。当时是广告策划小白，一开始女主管会教我一些，不过到了后来，三观不合再加上我方案能力较弱，这个女主管开始讨厌我。然后在即将放年假之前，冷冰冰的告诉我：”马上要转正答辩了，你也不用准备了，因为我是不会让你转正的，所以你准备什么时候走？”当时的我坐在主管对面，两人四目相对，空气静止了，大脑一片空白的我，只有一个想法就是，可不可以杀死面前这个”丑陋“的女人。
后来我如她所愿，年后离开了这家公司。不过我始终无法放下。我一直对这个主管耿耿于怀，我认为都是她，就是因为她所以我没有转正。我多么热爱广告这个行业，是她阻碍了我的职业发展。她心眼太小，不愿意培养一个新人。离职之后，我毫不犹豫的把她微信删了，以解我心头之快。
在这期间，我也没有去思考这个事件主导者是主管还是公司。也许这其中的原因有很多，也许当时那个女主管只是一个刽子手”，她背后有公司在“幕后指使”。也许是因为公司人员架构调整，在人员结构上不再需要三个策划助理，不想再慢慢培养一个正处于学习阶段的新人。也许是公司招到了更适合的职位人选，相比之下，公司也不再愿意花力气陪我一起成长。也许三个月内我没有真正展示出自己的实力，在这个女主管的带领下，我没有机会发挥自己的优秀面，我只能畏缩的成长，从而越来越”畸形“。当时的我也没有和同事处理好关系，因为慢热，所有同事跟我都不熟，他们无所谓我的去留。他们也习惯了，公司劝退任何一个正处于试用期的人，似乎都是家常便饭。
也许，也许...原因可以有很多，可当时气头上的我认为就是我主管的错，就是她看不惯我，非要把我撵走。现在想想，当时的我真的特别钻牛角尖，局面和眼光小，看事情很片面。
过了两三年了，我在其他公司也成为一名差不多优秀的策划，这期间一直在不断的成长。再回头看我同事被公司劝退的这件事情，突然间就像从镜子里看到了从前的自己。

成年人的世界是很残酷的，即使生活中你是一个完美的女孩，但是你出现的时机，和对公司的价值匹配不对，仍然会被无情的抛弃。就像去菜园子采摘，菜农要的是菜，但你是一朵美丽的一朵鲜花。在菜农的眼里你也是一文不值。因为你的此刻价值不是菜农需要的，尽管你未来会变成瓜果，但是菜农等不起。
在企业，如果你作出的贡献没有满足企业所需，真的很少有企业愿意花时间和金钱去栽培你。在这个后快餐职场时代，没有就补，不行就换，满了裁员...无论是企业还是员工，大家都没有力气去花时间和精力慢慢磨合，大家都希望立马完美匹配。

现在我挺感激当时那家公司对我的无情劝退的。因为对方的“舍弃”，让我找到更适合发挥我才华的地方。才让我有机会带着被当时主管逼的近乎变态的严谨态度，来对待现在的每一个项目。并养成一个非常严格的工作习惯和独立思考方式。如今的我，在活动策划方面，可以非常从容的独当一面，开会写方案讲标一气呵成，再也不是以前那个懵懂的小女孩。
最后我想送给我的同事一些话：
今天的职场带给你伤害，否定你，不要难过。最终过个几年你再回头看，所有的”这些坏人“都在教会你成长。
所有你现在经历的伤痛，在未来都会化成更坚固的喙，更好的帮你捕捉”食物“，使你未来，更成熟、更高能力去应对复杂万变的职场生涯。