可怕的职场三十五岁

在中国的职场有个很尴尬的年纪，就是35岁。尤其是在民营企业，一提及到35岁这个年龄，大家就会吸一口气。在我们这个小小的电商公司里，30岁没有做到总监，基本上就是个职场的loser了。
为什么三十多岁的人，就一定要做管理呢？为什么在中国，大家就不能接受三十岁以上的职场人，就是想好好做一个执行岗，就是想好好做一个螺丝钉？
想做螺丝钉又不是没有上进心，就是性格使然，想靠自己踏实的工作挣自己的生活而已。为什么生活要一直逼着人不得不不停的往上够。
像老外那样，喜欢做园艺，就安心做一名园艺师，喜欢做建筑，也可以按心做一名油漆工，为什么不可以？
有人说是因为中国人太多了，竞争太激烈。为了利益，企业总算是倾向选择更年轻更有活力的劳动力，而中年人慢慢就会被淘汰，执行的岗位逐渐就变成年轻人的专属，因为他们工资低又没有任何家庭的束缚。，没有挤上管理岗位的中年人，不得不转行，失业，或者低头做着基础的事情，即使做的很优秀，却还是别人心中的loser。
可怜的自尊心和残忍的社会，让三十五岁变得好可怕。