背景调查

企业为了降低招聘的风险，越来越频繁启动第三方背景调查机构，渐渐的候选人也越来越讲诚信，简历做假现象逐渐减少。

有公司因为背景调查中5年前一位领导提到—管理风格与能力不够好没被新公司录用？你怎么看？

感受：背调很重要，但不要太较真。大部分中国人还是倾向说好话，也有个别比较尖锐有主观负面反馈。在这个快速发展的时代，我们需要有发展眼光看人，开放包容的态度看人，优秀的人都是快速迭代成长的，也是有独特个性的，我们更多看他们未来是否可以推动企业发展吧。