【哲理广告——吃串串送串串，撸串无上线（转发朋友圈）】启发124

这是一则麻辣烫转发朋友圈广告文案。

针对追随流行文化的消费者，文案就有迎合其追求与众不同的诉求。

在日常工作中，有规模的组织，在用人策略上也可以借鉴这个文案。

在内卷白热化时代，虽然，容易招募到很多人才，但是，优秀的人才更需要用激励机制去激发其工作热情及灵感。

很多时候，组织提高员工福利体验的关键，是来自于增强福利的趣味性。

对于年轻的同事，通过趣味性的目标、福利等更有利于发挥员工的创造力。

因之，不管你从事什么样的岗位，需要什么样的环境，都可以通过设计各种流程及方案，让大家在提高能力的同时更可以创造佳绩。

思考：

为了你喜欢的工作环境，你做过哪方面的努力？