辞职的四个原因，说出口可能就没人录用你了。

身在职场，很少有人一份工作做到老，少不了要跳槽。当你去应聘找工作的时候，面试官或许会问到你上一份工作因为什么原因而辞职。别小看这个问题，如果不经思索随意回答，或是回答得不够艺术性，你很可能会和新工作擦肩而过。

下面这四个辞职的原因，千万别心直口快说出来：

1、不服上司的管理。

职场上无论上司人品、为人如何，但围绕工作开展的各项管理，都是基于公司制度和团队本身的管理。

纵然你有能力，各方面都不错，但也要有大局意识，不能表现出对上司的违逆。否则，你将会被视为“刺猬”员工。

这种员工在职场上容易带来许多的麻烦，你若因为这个原因辞职，找工作时也毫无顾忌地说出，那下家肯定也不愿意接纳这样的员工。

2、想重新找一份自己感兴趣的工作。

每个人对工作的定义不同，有些人认为只要有工作，只要工作能满足自己物质需求，那这就是好工作。但有的人追求物质和精神的完美结合。

当然，你有权利选择自己感兴趣的工作，但找工作的时候如果说出这样的原因，难免让人觉得你比较任性，责任心不强，与其让面试官揣测什么是你感兴趣的工作而不敢录用你，不如给面试官一剂定心丸。

3、与同事关系紧张。

如果你认为是因为同事们都喜欢针对你，挤兑你，导致你无法再待下去要辞职，那你就错了。

面试官不会觉得你是弱势一方，他们想到的是一个巴掌拍不响，你一定是有什么问题，才导致大家都不怎么待见你，换句话说，你的为人处事能力和情商都很低。

如果你是面试官，会招一个这样的人吗？

4、无法实现自身价值。

觉得自己怀才不遇，郁郁寡欢，在职场中实现不了自身的价值，对遇不到伯乐耿耿于怀。

面试的时候，面试官对你的了解也仅仅停留在你的简历和短短的面试过程中，让对方认同你是一匹千里马实在是难。

所以，这种不清不楚的高傲很容易引起面试官的反感。

以上这四个辞职的原因，找工作时真的不要太直白了。人嘛，还是要学着圆滑一些。