你连累了我，却把所有的错推到我身上

    (5：31分写起——06：46结束)

    你连累了我，却把所有的错推到我身上。

      这句话是我对同事加徒弟万卫红说的。

      她给我的第一印象是一百分不好，我是个敏感的人，第一直觉特别敏感。

    因为第一直觉，对于一个第一次认识的陌生人，非常的准。

    那是一种可以看透他人本性的机会。

    可以说万卫红是这一生，我见过的陌生人里，第一次让我从心底里排斥的一个人。

      第一次见面是去年她面试，她和原主管面谈，隔着老远一股讨厌的气息就席卷了我的大脑。

      我心里开始祈祷千万不要让这个人面试成功。

      这是我人生第一次对一个陌生人发出这样的意念。

      可是想归想，但当原主管征求我录取意见的时候，我出于不好意思，嘴巴就不自觉的提她说了好话。

      再后来我心里祈祷原主管不要给她打电话，不要采纳我的意见。

      结果事于愿违。

    她来入职了，入职那天原主管不在，我就和她聊了几句。

    然后我就做了错误的决定，留下她。

      原因很简单，她的老公和我的老公是发小。

    出于一个村子里的女人，能帮就帮一把的感情情绪，我感情用事了。

    于是我们成了同事，第一年我是付出十个心真心真意对她好。

    可是一个骨子里自私的人，没有感情的人。

    我的付出得到的是背叛。

  而让她背叛一份感情的事，就是两百元利益。

    真的很可笑，我能给她的岂止是两百元利益。

      而改变这一切的就是新来的女主管打破的。

      也许是机缘巧合，也许是老天眷恋我，让我知道我第一感觉对人性感知是对的。

    也许是老天让我体验背叛的真实事件和心里感受，和面对背叛的处理方式。

      总之不管是因为什么？

      结果就是我在新主管上班入职的第一天，我就因为前一天晚上烫伤了脚，失去了第一印象的接触阶段。

    然后我在本部门的好运没有了，转嫁给了万卫红。

    她得到了新主管的重用，我在四个多月的时间，从部门的重要人物，成了一个不起眼的小兵。

    如果不是我入公司的时候定位明确，向公司老总销售自己。

    说不定现在的我，已经被辞职或者离职了。

    我折腾转岗折腾辞职，就是一来试探自己在老总那里的位置，二来给新来的主管一个示意，你虽然得到了重用，但你动不了我。

    而让我最惊讶的就是万卫红的转变。

      半个月后我伤好了回公司上班，我就敏锐的感觉到了她疏远我的行为。

    为了证实自己的想法，我故意试探她，结果一试之下，我心把凉把凉的。

    我故意说了新主管几句不好听的话，她立马维护她。

    过了两天我又故意说新主管排挤我，她居然说出了：

    既然我这样想新主管，我就是那样的打压别人的人，还说我恶心。

    现在四个多月过去了，她越来越被新主管重用，我除了每日替她统计她不愿意统计的销售报表，就是没事可做。

    她的行为也越来越疏远我和我划清界限。

    昨天我又一次故意话多和她讲了一些有的没有的话，她都不愿意和我讲话了。

    这样的人只是因为新主管给她加了两百元工资。

    却不知道在新主管上班几天后，我就提前预料到了我今天的处境，已经在那几天里，把我预料到的事情，和老总讲了。

    而且还和老总讲了给她升职给我降职，给她加两百工资的事情。

    虽然她加了两百工资，我心里不爽，但是我为了她敢越级要求老总，这说明我愿意放弃自己的利益维护她的利益。

  最后我换来的是驴肝肺。

  昨天我和她故意谈以往的交情，就是给她的最后一次机会，结果为了能被重要，她依然选择了背离一份友情。

    但是她的作为也让我思考一个问题：在职场真的同事之间就是不能有私人感情吗？

    尤其是同一个部门的。

    现在我的亲身体验告诉我，至少我在万卫红身上的实验失败。

    虽然我不确定公司给她主动加200元工资，是因为我越级提议，还是新来的主管为了拉拢人心，给她提的。

    我问过新主管和原主管，两个人都否定了。

  那么如果不是新主管私自提了，并和老总达成了保密协议，就是因为我的原因。

    不管是什么原因，现在不是我要搞清楚的时候，时机不对。

  不过这件事情，我一定会搞清楚。

    但是万卫红这个人不可深交，是我昨天故意试探之后的认知。

    既然她都不愿意搭理我了，那我还有什么可留恋的。

    说句不好听的，她今天的好运是我促成的，也可以说是她借了我的运气。

  因为我对人好是真心实意的，我希望她好，甚至越级请求老总给她升职加薪。

    我做到了仁至义尽，就算这份感情散了，我问心无愧。

    今天这篇文章就当给自己投入的这份感情，做一个了解。

  以后我和她只有同事关系，没有私情，以后我会为了维护自己的利益的时候，不会考虑她的得失。

  别忘了自己手中还有一个大王这张牌没有出牌呢？

    就是公司的总经理小老板，企业的法人，公司真正有实权和做主的人。

    为了能向小老板成功销售自己，我筹备了一年，通过一年的运作，我成功了一半，至少我给他的印象深刻。

  作为公司最烂的部门的最小职位的员工，我用一年时间把自己成功的销售给了，公司最有话语权的两个高层和一个中层，我的直系的原主管。

  那么我就成功了。

  至少我在公司站稳了脚跟，新主管想动我，又动不了，想想她心里也一定很不爽。

    在职场要有点未雨绸缪的思路，不然命运反转的时候，自己可能就是别人的炮灰。

  就算是让我当炮灰，那也得我自己愿意。

    给原来的主管当炮灰，当养分我心甘情愿，就算公司有开除原主管的打算，我都越级和老总讲了，不准开除原主管。

  然后原主管被降级成了副主管，但留在了公司。

    但是新主管，让我当她的炮灰想都别想了。

  我示好过四次，她的做法是，我示好一次，她架空我一次。

    既然她不领情，那我和她就是竞争对手，有一天我会成为她的领导。

  只不过我和老总讲过，我目前不想当领导，我要靠自己的实力，一步一个脚印的升上去。

    从最底层一步一步走到管理层。

  现在她的打压只不过是我成长的养分，只能是催化剂加速我的成长。

    一年后的我实际能力会高于她。

    她的缺点就是亲力亲为，只会做事不会识人、不会用人、不会管理。

    而她的三不会却是我的强项，一旦我发起攻击谁输谁赢定见分晓。

  我还有一个她不会的杀手锏，那就是人脉交往。

    她会的技能写方案是强项，目前是我的弱项，但这个技能的提升对于我来讲，并不是很难提升。

  一年后我要和她持平在写方案的技能上。

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一年后我会和她pk，一年后她挤兑不走我，就是我和她竞争部门主管位置的时候。

  我是谁呀？

    我是依靠自己努力征服命运的主，会被她的打压给灭了自己的势气。

  太小瞧我了。

  等着吧！等着我的致命一击。

    本来如果我愿意当领导，在我得到消息招部门新主管的时候，万卫红为了自己的利益就劝过我，叫我毛遂自荐做部门主管。

  但是我当时顾虑自己入职不到一年，不合适。

    二来原主管对我有之遇之恩，我不可能超越他，这是我对原主管的承诺。

    我对他说，在公司我的职位不会高于你。

  不然以我的魄力和能力，做个管理层是是没问题的。

    有点臭屁了又，这也是自信的。

    哈哈哈哈哈，今天这篇文章太散了。