他在朋友圈子这样评论女神，没被拉黑算仁慈了！

什么是优质提问呢？

你的提问对方乐意回答，能够有新的发现和思考，那就是优质提问。

建议是给人以鱼，提问是授人以渔，而优质提问是造鱼塘！

提一个好的问题，女神都对你刮目相看！

01

优质提问，是一种很好的情绪价值，能快速获得别人的好感。

我曾经和几个小伙伴一起去健身，在参加一个街舞课程时，遇到了一位女神级的乐老师。乐老师跳起来又性感又充满活力，我们六个人都被她迷住了。

有一天乐老师发了个朋友圈，说为了这份工作，她加了好多不认识的人，有点害怕。

A同学评论：为了有认识的机会能够发展一下。

B同学评论：别怕别怕，我会保护你的。

C同学评论：没事的，学生中也有好人，比如我。

我清楚地看到，乐老师没有回他们任何一个，乐老师只回了阿锋。

阿锋是我朋友中人缘特别好的人，这和他会说话是很有关系的。

阿锋评论：难道你和我一样，是那种有轻微朋友圈洁癖的人吗？

乐老师回：好担心，需要看心理医生吗？

ABC小伙伴的评论属于典型的直男癌，这种评论的最大错误就在于，没有考虑两个人之间的关系，充满了“某种想讨好对方”、“拼命展现自己优越性”的以自己为轴心的思考方式。

尤其在乐女神明显表态自己有不安全感时，这种评论会让人觉得“他们想从我身上获得什么！”

显然，阿锋的提问法则充满了对女神的关注，还表现了一种相似的亲近。

02

会提问的人，一开口就赢了。

乔布斯一句话挖走百事可乐总裁斯卡利，这是个经典的故事，他是如何说的呢？

起初，乔布斯像刘备请诸葛亮一样，三顾茅庐，但还是没有能打动斯卡利。

最后，乔布斯用上了提问的技巧，说出了至今仍然被视为“最好的销售广告词”的话：

你究竟是想一辈子卖糖水，还是想获得改变世界的机会？

乔布斯的这句话触动了斯卡利内心深处的东西，他瞬间被乔布斯这句话打动，离开了百事可乐，成为了苹果的首席执行官。

无论多么优秀的人，在自己所擅长的领域依然都会有视觉盲点，这些盲点有时仅是一个模糊的影子。

而一个好的提问者，就像是一面镜子，本身并不提供新的信息，但却可以通过提问，使对方的想法和真正渴望实现的目标清晰地反映出来。

03

人要学会做一个恰当的提问者，当他在寻找答案的时候，答案也在寻找他。

阿锋刚入职一家公司，当初约定试用期为两个月，今天刚好两个月。

老板喊他谈话了，意味深长的对他说了一句：

“阿锋，这两个月以来你表现得非常不错，按理来说应该要给你转正了，但如果后续出现不合适的可能，会导致公司与你都产生巨大的损失，为了避免这样的情况出现，要不，我们在给彼此多一个月的磨合时间吧”。

据阿锋了解，老板不是那种压榨员工的人，那要如何才能了解他的真实想法?

A、老板，我前两个月还有什么做得不到位的呢？

B、好的，再磨合一个月吧，接下来我怎样才能做得更好呢？

A问法是针对过去不足的提问，老板本来就没有点明，这样问只会让他难堪。

B问法首先申明同意磨合，然后询问能做更好的办法，这个是锦上添花的事，是人乐意回答的。

最后，阿锋通过B问法了解到，事实是老板因为看到了阿锋身上的不稳定因素，所以选择多一个月去磨合，并且转正之后准备给予阿锋更多的报酬与支持。

---

人生质量取决于提问质量。只要我们愿意提问，便立即有了答案。不同的言说方式造就了不同的人生。