学会表扬人

2023-01-16  本文已影响0人  长和宽

        不知道怎么了,是不是自己仗着读了几本书,开始有点飘了。无论别人做的怎么样,都不喜欢肯定别人。难道这是一种嫉妒心在作祟?表扬别人真的有这么难吗?为了降低非暴力沟通产生的不良后果,我打算从多个方面再进行优化。

        1.先肯定别人,再提建议。如果一个人费了很大的劲才完成一项工作。你看在眼里,但是在行动上没表示,甚至直接提意见,我觉得都是不合适的。在今后的工作、学习、生活中,我必须做到以下几点,一是必须先肯定,无论工作的最终成效是什么,都必须肯定别人。二是提建议要缓和,特别是第一次提建议,如果太激烈了,容易把关系搞僵。

      2.表扬别人要有理由。无理由的表扬,在很多人眼里面,实际上就是一种客套,这种客套可能对于那些初入职场的的人还比较受用,但是对于一些职场“老油条”来说,其实并没有任何用处。在这方面,其实我是有经验的,我完全可以参照“表象+事例”的方式叙述。把表扬别人的过程当做一次全新的复盘。

      3.及时复盘总结。对于怎么复盘,如何复盘,我其实也有一套自己的方法,总结起来就一句话,“借鉴感受”。今后凡是别人对我肯定后,我很开心的,我一定要复盘,搞明白里面的规律,在今后充分借鉴起来。凡是别人对我说了之后,我感觉不强烈、或者有点怨言的事情。我一定要把它完善到我的负面清单里面,避免自己出现类似的问题。有的时候像自己学习是一种更重要的学习。

      表扬别人,是善用他人长处的基本要求。如果我不表扬、不善于表扬,我在日常的工作中,就肯定会陷入“独自应战”的窘境。

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