走进五项修炼【20-6-11】

《第五项修炼——学习型组织的艺术与实践》
作者：彼得.圣吉

• 本书是一本管理学经典，主要提出“学习型组织”的管理理念，并且给出了如何打造学习型组织的办法，那就是五项修炼——自我超越、心智模式、团队学习、共同愿景和系统思考。
• 试想，如果我们的工作是自己真心向往，并且我们的目标与组织愿景相通，团队有学习热情，相互点亮，相互成就，那么工作对我们而言，绝对不是冷冰冰的考核指标、办公室政治以及早九晚五的打卡。我们再也不会畏惧周一的到来，没有假期综合症的困扰。
• 这样的美好憧憬，要想变成现实，只有一个办法，那就是努力经营自己的生态圈，先把自己变成学习型人才，近悦远来。
• 这本书虽然是管理经典，但没有成为领导的我们也适合读一读。管理与领导不是职位高的人“专属”事情。我们每个人都在一个大的协作网络里，尽管没有人给我们一个实权职位，但我们势必要与上下游的伙伴合作，这里面就有横向领导、向上管理、向下影响。
• 这本书的五项修炼，可以帮助我们更好地解决自己的问题，也能让我们更好影响身边的人。我们周围的生态可以在你的努力中，成为学习型的“组织”。

读经典，解决人生难题。
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敬畏之心，事上琢磨。
切身体察，举一反三。
爱读书，也爱治病；
既医身，也医心。