《高效能人士7个行为习惯》-56章

第四代时间管理

以原则为基础，以重要不紧急事情安排要事第一，以人为本，按照自己的不同角色，安排计划。

授权

做事避免亲力亲为，集合大家的力量，一起完成，效率会更快，慢既是快，看似培养他人比较慢，后期自己就可以有更多时间去做更重要的事。

责任型授权

参考交代工作五步法，对工作的目的，评估标准，利用哪些资源，评估标准等。

从独立到互赖

独立是互赖的基础，修身是公众领域成功的基础。