如何做才能成为最靠谱的人？

    在这个充满变化和不确定性的世界里，人们都希望能与靠谱的人共事、交友。那么，什么样的人才算得上是靠谱的人呢？靠谱的人具备哪些特质呢？如何才能成为一个靠谱的人呢？

所谓靠谱，就是可靠、值得信赖。

一个靠谱的人，在与他人的交往中总是能够恪守承诺，按时完成任务，让人感到安心和放心。他们在工作和生活中始终保持着高度的责任感，无论遇到什么困难和挑战，都会全力以赴，尽力做到最好。

做一个靠谱的人并非易事，需要我们在日常生活中不断努力和积累。这需要我们具备诚实守信、敬业负责、自律自省、持续学习等诸多优秀品质。只有这样，我们才能赢得他人的信任和尊重，成为那个在困难时可以依靠，在关键时刻值得托付的人。

假如，你处于以下环境中，你会怎么做呢？

情景一：

假如你是一个业务人员，你有一个跟踪事项出了状况，听见这个消息你很着急。这时候你的直属领导恰好很忙，你怎么办？

情景二：

正当此时，你的直属领导召开一个会议，这个会议你的直属领导、你们共同的领导（上级领导）也要参加会议，上级领导对你的跟踪事项也有大概的了解，你走在楼道乘坐电梯时，刚好遇到了你们的上级领导，你该不该在没有跟直属领导请示之前告诉你们的上级领导？

情景三：

假如，你在乘电梯时告诉了你的上级领导，你们三个一起去开会，会前，你的上级领导把这件事情安排给了你的直属领导去跟踪，会议结束后你的直属领导询问你详细情况，同时恼怒向你发火质问为什么不能等开完会跟他先说此事，表达对你的不满，你这时应该怎么应对？

做为职场人，时时刻刻都会遇到到不同的、各种各样的问题，最后问题都会被解决，那么，你有没有想过在解决问题时你要怎样做才能让领导、同事对你有一个深刻的印象：“***是一个靠谱的人。“

做人容易，做靠谱的人，我们还是需要不断修炼，在事上磨炼，积累经验，逐步成为“养成系”，以下12条建议分享你：

第一、保持专业素养

在工作中保持专业，不断提高自己的技能和知识水平，以展现自己的实力和能力。

第二、守时守信

遵守承诺，按时完成任务，不拖延、不失信，让领导和同事放心地把工作交给你。

第三、诚实守信

在职场中保持诚实守信，不欺骗、不作假，树立良好的信誉和形象。

第四、认真负责

对待工作认真负责，尽自己最大的努力去完成任务，不推卸责任，不找借口。

第五、积极沟通

与领导和同事保持良好的沟通，及时汇报工作进展和遇到的问题，积极寻求解决方案。 职场中，良好沟通是业务顺利进行的前提，学会表达沟通能力是职场必备技能 。如果你在文章开头举例的情境三这样的环境中，主动找到你的直属领导，向他道歉并解释当时的情况。诚恳地表达自己的歉意，并承诺以后会更加注意这种情况，确保及时与直属领导沟通。

第六、团队合作

积极参与团队合作，与同事们密切配合，共同完成工作任务，不搞个人主义。

第七、主动学习

保持学习的热情，不断提高自己的综合素质，适应职场的变化和发展。

第八、尊重他人

尊重领导和同事，不背后议论他人，不搬弄是非，营造良好的工作氛围。

第九、经常反思

工作中要刻意觉察自己的行为，对自己的行为进行有意识反思，认识到问题之后及时改正。

如果你在文章开头举例的情境三这样的环境中，你意识到在紧急情况下没有先向直属领导汇报的不妥之处，分析这样做可能会导致直属领导的工作计划被打乱，影响团队的正常运作，这是你自己的原因导致了领导不开心了。

第十、低调做人，要做事

工作中，保持低调，努力做好自己的本职工作，以实际行动证明自己已经吸取了教训，不再犯类似的错误。

第十一、建立信任关系

假如你在情境三的环境中，你应该努力与直属领导建立良好的信任关系。通过积极参与团队活动、主动请教问题等方式，让直属领导看到我的进步和诚意。

第十二、具有把坏事变为好事的能力

  假如你在情境三的环境中，你让领导不开心了，这个问题出来了要及时分析原因。

为了弥补这次失误，你提出一些改进措施，例如建立一个紧急情况的沟通流程，确保在类似情况下能够及时与直属领导沟通。同时，你也积极参加培训课程，提高自己在应对紧急情况时的沟通能力和应变能力。这样让领导让同事也知道你在这次不好的行为中承担了一定的责任，让他们意识到你不是有意为之。他们意识到还是能够主动的去解决问题，在这个过程中，你积极的态度也会让领导同事看在眼里，记在心中，这时候大家反而会对你这个人有一个重新的认识，你是一个负责任积极的人，你的影响力也从这件事情中被同事们看见，影响力再次被放大，坏事反而变成好事。

　　总之，做一个靠谱的人是我们在生活和工作中都应该努力追求的目标。通过保持诚信、守时、负责、专业、细心、善于沟通和持续学习，我们能够赢得他人的信任和尊重，建立良好的人际关系，并取得更大的成功。让我们共同努力，成为那个让人放心、值得信赖的靠谱的人！