IDP-L7认识自我
一. 找到无目标背后的成因
找到无目标背后的成因 舒伯职业生涯发展理论舒伯的生涯彩虹图,彩虹外层显示人生主要的发展阶段和估算年龄。
不同职业时期角色→探索阶段:
探索阶段有意识加深对自己的认识,选定工作领域,开始从事某种职业,并试验其成为长期职业的可能性。如不合适,要通过不适合的工作促进对自身的了解,再次进行探索确认。
→职业建立期:
职业建立期因为人与人之间的差异,在时间维度上,不同个体在各个阶段可能会提前或推迟1-2年的时间。
→没有利用好职业探索期的原因:
①从众心理:
从众心理②低自尊:
工作表现:①工作中过分在意他人的目光与评价,牺牲自己取悦他人。
②习惯将所有错误归咎于自己,易受性格强势者控制。
低自尊世界上唯一不变的就是变化。
不要固化对自己的认识,也不要对他人抱有成见。
人事物都是处在变化中,对于自己的认识要不断深化,也可以进行适当调整。
二. 该如何认识你自己
该如何认识你自己约哈里窗→自我意识的发现-反馈模型
约哈里窗理论模型第一窗格: 内外一致的自我部分
如长相、身材、学历、性别、籍贯等
第一窗格→开放我第二窗格 :我们知道而别人不知道的部分
如自己的真正面目:童年记忆、痛苦经验、癖好等等
第二窗格→隐藏我第三窗格: 我们自己不知道而别人知道的部分(如习惯动作、工作才能等)
第三窗格→盲目我第四窗格: 自己不知道而别人也不知道的部分
第四窗格→未知我现实的约哈里窗与理想的约哈里窗有明显差距。现实中,一般人的开放我最小,未知我最大。而理想状态应该是开放我最大,未知我最小。
开放我越大,能够对自己认识更加透彻,也能增进他人的对自己的理解。让自己内外保持一致,活得更加坦荡。
现实与理想的差距我们遇见所有人,都是为了遇见自己,一个更完整的自己。
在与他人相处的过程中,尽量扩大"开放我",缩小"盲目我"、"隐藏我"和"未知我",这是一个不断认清自我,展示自我,挖掘潜能的过程。
认知多维镜→是通过听取身边人对自己的反馈,得到360度的信息反馈意见。
在所有反馈中找到一些共性点,这些共性点会比较可靠。
还可以尝试一种方法: 局外人视角
局外人视角→情绪日志记录模板
能通过这种方式更懂得控制把握自己的情绪,对自己和他人也有了更深层次的理解。
三. 职业兴趣
职业定位的第一步→向内探索自我,找到自己的职业兴趣。
→霍兰德兴趣岛测试
六种类型主要特征 职业光谱职业兴趣维度不会是单一的,只是所占比重会有不同,一般完整的霍兰德代码是在六大类型中得分居前三位的类型组合,如RCI/ASE.
霍兰德职业代码人的职业兴趣是会动态发展的,它和我们所处的职场环境和不同阶段的状态都有关系,如果测评结果与自身理解有较大出入,不必感到过多困惑,我们可以通过多留意、记录自己最感兴趣和兴奋的活动是什么来进一步明确。
希望我们每个人,都能和自己坦诚相待,不断向内探索,完善对自我的认知。