单位领导一有要事就想到你，但你的个人进步他从不放在心上，你该怎么

确立正确的职场思维模式，是职场生存的基本技能之一。

所谓正确的职场思维模式，一个基本的要义是明白职场的本质。那么职场的本质是什么？从其根本属性来说，职场就是一场买卖，市场买卖，各取所需，你给公司提供你的体力、智力，公司给你报酬，一买一卖，本质就是如此简单。

基于此，单位领导一有事就想到你，那是因为你能够给单位提供单位想要的“产品”，而在领导的心目中，单位给你的报酬就是购买你“产品”的“对价”，关心你的进步，给你创造条件让你成长并不是单位要付出的“成本”，因此，单位不会想到要帮助你进步来换取你的“产品”，尽管从长远的角度来说，这样对单位可能更为有利。

不要怪单位领导的“短视”，只顾眼前不顾长远，你不处在他那个位置，很难理解他所面临的情境，他也有他的难处、问题、困难和挑战。在他所面临的境况中，你的成长可能并不占据比较重要的位置。

如果是这样，没有领导的关心，那么个人的成长和进步是不是没有什么希望了呢？还是回到开篇的那句话，确立正确的职场思维模式才是关键。那么关于个人职场成长和进步正确的思维模式是什么呢？

关注个人能力的成长和进步远比个人职位或收入的成长进步重要得多。

一个人的能力提升了，他的职位迟早都会得以提升收入也会相应增长，哪怕是这个单位没机会，市场那么大，总会有合适的单位有合适的机会；相反，如果职位和收入上去了，但能力没有得到相应地提升，职位和收入还极有可能掉下来。

因此，从个人的角度来说，不管领导关不关心，关注自己能力的成长和进步是正确职场思维模式的根本性问题。