No.388 人生设计之原型设计（下）

设计人生没有捷径，不能操之过急，要遵循一定的步骤和方法。

原型对话

首先要进行原型对话，也就是人生设计的采访。采访的对象应该是他们的工作和生活是你想要考虑的，或者他们是某个领域真正经历或者是有专业特长的人。

你的采访提纲应该包括：TA是如何开始从事现在的工作的？又是如何获得该专业的相关技能的？如果你从事他现在的职业会怎么样？这只是几个有代表性的问题，为了做好人生访谈，你应该总结出来一些你特别关心的问题的清单，这样才能够让你的访谈卓有成效。

需要注意是把这当成一次非常有意义的探索，切记不要把它当成是一次关于工作的面试，让对方会感觉到你想要通过他去找工作。把它当成是一次谈话，而不要使用采访这个词。

你需要做的就是确定一个人，而这个人所做的事情是你感兴趣的，你要带着好奇心去了解他的故事。你可以说：您的工作给我留下了非常深刻的印象，我是否可以邀请你喝咖啡进行更多的了解？谈话的时间大概是30分钟。发出邀请时有几个核心点：说明来意、表达对对方的欣赏、以什么样的方式进行对话、大概需要的时间。

原型体验

在进行了人物访谈后，你不单单只是听了别人的故事后在头脑层面去设想，而是要为自己亲身去创造这种亲身体会经历的机会，这就是原型体验。

原型体验，让你获得一个与未来生活直接接触的机会。

原型体验的重要性体现在你只有通过亲自实践并采取行动，才能够了解某件事情是否适合你，就像我们在买车的时候，你可能也一定要进行试驾，才知道你和车的匹配度如何。所以，当我们的工作和生活想要做出改变时，也需要提前去做一些尝试。

展开头脑风暴

头脑风暴是1953年出版的书籍《创造性想象》中提出的一个概念，是一种能够产生大量创新的非传统思维的技巧。

头脑风暴遵循两个重要的原则：对产生的大量创意应重量不重质；不要立即给予评判，以免参与者压抑自己的想法。

头脑风暴的最终目的是找到可以进行原型设计，并且可以在现实生活中进行尝试的想法。

最常见的头脑风暴的形式包括了4~6人聚集在一起，集思广益花20~60分钟，针对该问题进行初尽可能多的解决方案。合格的参与者不仅能够将精力集中在一个主题上，而且具有很强的临场发挥的能力，可以即兴提出很多新想法。

头脑风暴分为4个步骤：

第一，提出一个合适的问题

作为会议协调者，需要通过提出问题，让大家集中注意力点燃大家的热情。这个问题如果不开放，就会没有办法提出有趣的想法，想法的数量也会非常少，所以需要注意的是你的问题是要开放式的，比如有多少种方法啊，能带来什么样的影响？而不是封闭的问题，如“是不是......？”

需要注意的是问题不要蕴含解决方案，比如说我们现在找到10种方法去为储藏室制作一架梯子，这个梯子本身就是10种方法当中其中一个，你需要解决的是一个到高空中移动物体的方式。另外，问题不能过于宽泛，比如说我们如何才能获得人生的幸福，因为对幸福的理解千差万别，非常容易陷入到对幸福定义的讨论当中。

第二，热身

一个优秀的头脑风暴会议协调者，要带动大家能够活跃起来，激发大家的创造力，如果想让一个头脑风暴的会议高度活跃，产生想法，就要有热身。比如让大家一起玩彩泥，大家就会迅速地进入孩子的状态，这样会有一些精彩的想法。

第三，集思广益

头脑风暴的会议学协调人需要做前期准备，房间、环境、纸笔等，组织大家热身，确保大家可以有一个好的环境。会议开始后要制定一个头脑风暴的规则：1、重量不重质；2、不作出评判，不否定他人；3、在其他人的想法上进行创新哀悼，第4鼓励大家说出疯狂的想法。

第四，为结果命名并进行规划

一次会议结束之后可能会产生很多点子，如果大家兴奋之余离开了，它起不到真正的作用，所以，要对所有的点子进行归纳总结，数量多少？多少种类别，并且分别给他们一个有趣的、叙述性的名字，比如说黑马啊，或者是啊，能够创造美好生活等等。有了这样的重新分类，我们才会对决定首先对哪个想法进行原型设计。