中级人力案例分析题分享 3

2023年6月27日周二 深圳 晴 1358/1000 

【主题】中级经济师

【字数】1369

最近的状态都是每天在救火，到了这个时间点还有巨多的活儿没有完成。以最快捷的方式完成简书打卡就是分享一道案例分析题，与报考中级经济师人力方向的小伙伴们一起学习。一举两得。

【案例分析题】

甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要扶养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制订了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。

请根据上述材料，回答如下问题。

1、关于甲公司裁减人员方案的说法，正确的是(    )。

A、甲公司应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见

B、甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员

C、甲公司裁减人员数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员

D、甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施

【参考答案】AB

【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，有相关情形的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

2、甲公司依法可以实施裁员的情形，包括(    )。

A、甲公司生产经营发生严重困难

B、甲公司可能破产

C、甲公司决定转产

D、甲公司富余职工较多

【参考答案】AC

【解析】根据可以裁减人员的情形规定，A、C 两项正确。

3、甲公司裁员时应优先留用的职工有(   )。

A、与甲公司签订较长期限劳动合同的职工

B、与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工

C、家庭无其它就业人员且有未成年人需要扶养的职工

D、曾被评为先进的职工

【参考答案】ABC

【解析】根据用人单位裁减人员时应当优先留用人员的规定，A、B、C 三项正确。

4、关于甲公司支付经济补偿，说法正确的是(    )。

A、甲公司因生产经营严重困难实施裁员，可以不支付经济补偿金

B、甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资

C、甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资

D、甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金

【参考答案】C

【解析】甲公司因生产经营严重困难实施裁员，需要支付经济补偿金，A错误。根据员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付经济补偿，B错误、C正确。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年，D错误。

希望对报考中级经济师人力资源管理方向的小伙伴有所帮助。