诚意

      目前单位存在的问题是大家心思不在单位，不管年轻同志还是老同志，大家都觉得干这行最后都不能看这个吃饭。年轻的应该在想学习一门可以靠着吃饭的行业，考个证，准备随时华丽的转身。老同志应该是想着多混一年是一年，干不干活，实现不实现自我价值无所谓，实在不行那就走就可以了，反正时间已经到了。

        主要原因应该是成长路线不明确，没有目标方向，看不到希望，内在动力不足。现有的是领导管理方面有一定的成长路线，其余无，解决办法应该是设计成长路线，或大国工匠，或行业专家，这方面有所差距就会激发内在动力。