你觉得是懂得越多的人收入高，还是懂的越深的人收入高？

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嘿嘿，昨天的文章主要讲了知识可以分为两类，一类是事实性知识，另一类是方法性知识。过去我们总是强调方法性知识的重要性，作为千禧一代，已经习惯只掌握方法性知识，寄希望于互联网随时获取事实性知识，但书中说要想提升一个人的理解能力和解决问题的能力，最重要的还是多掌握事实性知识。

接下来，书中又抛出一个大开脑洞的观点。先提一个问题：你觉得是成为专精型的人才，还是成为广博型的人才，哪种人才能够获得更多的知识红利？

估计很多人都觉得成为专精型的人才，更能获得更多的知识红利。在我们的直觉中，总是觉得那些专家肯定是收入颇丰的那类人。

本书作者通过问卷调查发现，一个人对于一般事实性知识的掌握程度和他的收入密切相关，相对而言，一个人对于复杂知识的掌握程度和他的收入水平却不存在那么密切的相关性。

换句话说，懂得越多的人收入越高，懂得越深的人收入却不一定越高。

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插一个小故事。

昨天中午在吃饭的时候，有位朋友聊到说她晚上回去一个做饭的时候，用电饭锅蒸米饭，结果米饭总是蒸的有点软，想问问其他人到底大米和水的比例是多少？同时她还觉得可能是这个电饭煲有问题。

有位朋友就告诉说，电饭煲里正常都有一份说明书，还带有一个量具，量具的数量和电饭煲里的刻度是存在对应关系的。最简单的方法就是按照说明书的方法试一下，看看能不能满足要求。

朋友还说了一句意味深长的话：“我们都觉得这是人的问题，不是电饭煲的问题。”

面对这种问题，是可以通过阅读说明书、上网百度或者谷歌和多次试验解决的。

如果在工作中，有人经常提问这样的问题，那么领导和同事都会觉得这个人没有相应的独立解决问题的能力，也不尊重其他人的时间。

李笑来曾经说过，能够用谷歌解决的问题，就不要问别人，这是对别人起码的尊重。

毕竟，我们都生活在一个时间有限的世界中。

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又扯远了，虽然相关关系并不等于因果关系，但是掌握一般事实性知识较多的人，确实收入水平会更高，而且获得升职的可能性也会较大。

那为什么掌握较多一般事实性知识的人就有较高的收入呢？原因可能有两点。

首先是，对于一般事实性知识的广泛了解，这个能力本身就能带来高收入。一个人必须具备对自己工作所必需的知识，甚至是大量的业务知识以外的知识，才能在职场上游刃有余。

例如作为管理者，必须对人性有很好的了解，同时也需要在多个领域有所涉猎。在宁向东的专栏中说，一个好的管理者，是能够让大家成为你的追随者。

要想让大家心甘情愿的追随你，就需要你在各个方面都能够有所涉猎，就像大家谈到区块链的时候，作为领导者居然没有听说过这个名词。那大家的心里可能会觉得领导可能没有把握趋势的能力，将来可能会把大家带到坑里。

即使作为一个员工，想要迎合领导的爱好和需求，也需要懂领导爱好中的一些常识。

总的来说，优秀的认知能力对于知识的掌握非常重要，例如：好奇心、乐观、自律、远大志向等等，正是这些特质让人们能够保持终身学习的习惯。

第二个原因可能是，高收入让人们又了更多的可能性获得广泛的知识。收入高的人有更多的闲暇时间来浏览新闻、读书、听课、周游世界去开阔眼界。

学习会让一个人的认知能力大幅度提高，甚至能够改变大脑的结构，这些对于一个人拥有更好的决策力带来帮助，从而会带来更高的收入。

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嘿嘿，向我们得到用户这种爱学习的人，未来肯定不会太差。我们都是活在未来的人，知道当下的选择和努力，都是为了实现未来的目标。

马上要上班了，今天的文章是补昨天的。