迷茫，也是一种成长

        来询者小李（化名），第一次听到他声音，就知道是一个很阳光的小伙子，他告诉我，他很困惑，因为在工厂工作，师傅不用心教他，感觉自己进步很慢，甚至比一年前的自己有了退步；而且同事间看起来一团和气，其实也是勾心斗角，怀疑自己是否真的适合这个工作，考虑是否换回他的专业——机械设计。

初步判断——找方向

        开始我觉得可能是定位问题，因为他告诉我不知道是否适合该工作，想知道自己到底适合什么。于是提前让他做了霍兰德测试，结果为RIS，是一个操作型的研究者，定位目前的工厂工作，没有偏离职业兴趣，而且他希望自己成为工程师，这样的匹配度，我只想说：完美！

        那么就在这条路上来找吧，到底做目前的技术储备，还是做机械设计，我没有立刻说，而是反问他：“你的职业兴趣在此处，而且意愿是成为工程师，目前的工作应该是可以满足你的要求的，为什么想到跳槽？工作的不开心吗？”

        接下来的回答，道出了真实想法。

真实情况——成长的烦恼

        他告诉师傅有一搭没一搭的教他，让他进步很慢，觉得没希望了。还说了学校填鸭式教育固然不好，但是这样没有人教，自我摸索的学习，更不好。我马上醒悟过来，其实他是适应问题。

        真正的槽点，是成长慢，以为师父应该向老师一样教他东西，实际情况发现，人家没有义务去教你，而且这个职位又是靠经验的吃饭，因为师父这个节点他搞不定，傻眼了。

        这个适应问题不是职业适应问题，而是从学校进入社会的适应问题，学校中相对简单的关系，基本用不上什么关系处理技巧；进入工作中遇到的人际关系一复杂，加上自己的小清高，就把职场最正常不过的办公室政治，放大到道德问题，嗤之以鼻。

        这种看问题的方案，必然不是冲着解决去的，而是回避问题。

        我把想法和小李沟通后，他也意识到师傅没有义务教他，同事关系中的相互算计也只是办公室政治，每个公司都有。

        那么第一步就达到了，首先悦纳了现状，之后再做调整。

        第二步是找到方法解决，于是我们一起找师傅的痛点和喜好，改善关系的方法。并建议他学习职场中的关系攻略，增强自己在人际关系方面的成熟度。

干一行，爱一行——让三叶草转起来

        有一个调查显示，98%的大学生毕业，工作都不是对口专业。那么也就意味着绝大部分的年轻人，手头的工作并不是自己的兴趣所在，也才有了那么多追逐理想的感叹。

        同样，小李也有这样的问题，不知道什么才是自己真正热爱的，选择的依据，也是因为自己会而已。

        在前期的调查表中，他写了这么一段话，让我印象深刻，他问：普通老百姓真的能够通过努力让自己变得不普通吗？

        三叶草能说明白这个疑惑

        小李不知道兴趣在哪，但知道自己的能力在哪，三叶草就从能力开始推动价值感，体现出自己在这个工作中的成就感和存在感。价值感有了，提升兴趣。兴趣更强，就会有意愿更深的去钻研。之后能力获得更大的提升，这样转起来，成为一个良性互动。

        现在可以回答小李的哪个感慨了，李笑来说过，从普通到卓越的秘诀：锻炼出干一行，爱一行的能力。

后记

        有一些建议已经给到他了：

      1、继续现在的工作，找到师傅的需求点，拉近关系，让师傅教更多东西给自己

      2、业余时间练习绘图，保持机械设计的技能。

      3、学习人际关系和职场关系的课程，解决对职场关系的困惑

        我们的每一步，都不会白走。期待我们都能找到更好的自己！