聊聊你在职场困惑的事儿（二）

一、 来访者背景

年龄：28岁

性别：女

婚姻状态：即将举办婚礼

工作年限：6年 城市：青岛

目前困惑：觉得自己之前的工作履历有些杂，然后近一年多，忙着恋爱结婚，有点荒废视野，不知道从哪个方向突破，提升自己的竞争力

 职业发展路径是：毕业后做SEO运营，从15年左右做HR，开始的时候做综合岗位，互联网行业，几大板块都是涉及，一直向往在培训方向发展，上一份工作，因为业务模式不定型，没有人带怎么做培训，感冒没什么成功之处，比较受打击，目前在这家互联网公司大约一年，也是整体负责HR板块，培训较少涉及。

二、 解决方案

因来访者目标很明确，方向也有，所以只要针对这个目标引导下去即可，看一下能力如何提升和突破。采用CD模型。

问：“对培训这个专业方向，是否有细分了解”

答：“没有细致研究过这个领域，就是做过培训管理，其他就没有涉及”

问：“培训在专业领域分三个方向”“课程开发”、“培训讲师”“培训管理”（因咨询师有这方面丰富的经验，所以直接做了引导），您对哪个版块更有兴趣？

答：“课程开发或培训管理”讲师我不是很有天赋

 问：“哪个更喜欢呢，或者更觉得擅长”

答：课程开发，我比较喜欢集中注意力完善、改进或创造

 问：“那做过这方面的学习吗 或者把自己的经验提炼出来形成课件”

答：“之前很喜欢把自己的经验提炼出来，写成帖子在内部公司分享，觉得很有成就感，做SEO的时候发技术贴，给新员工做过培训“

问：很好的经验。那课程开发是不是你最想要的，这个最想要的是目前的目标还是未来1-3年的。你期望达成什么样的目标？

 答：未来1-3年。期望能达成专家级的标准

问：“是否了解过专家级的标准是什么？”“应该具备哪些能力呢”

答：“这个没有了解过”

问：“这个就可以作为切入点，比如说李文德老师就是这个课程开发的鼻祖，可以学习他的一些书籍和课程” 同时，可以研究一下自己课程开发的方向，从身边的经验练手。 “现在感觉怎么样？”

 答：“清晰了自己可以发展的方向以及如何积累这方面的知识，我需要做的先让自己对这个领域熟悉起来”

问：“很棒，找到方向，确定能力模型，找到差距，然后去努力学习提升，相信就会有结果”

 答：“非常感谢，让我清晰了方向和目标”

职业生涯规划师复盘总结

 得与失：

得：让来访者清晰了自己的方向和目标。

 失：因为是这个领域的专家，老是容易犯“直接告诉答案”的错误。

职场困惑者的建议

1、清楚方向就感觉去做

2、一定要有输出

3、要有坚持的信心