角度一变一本书

前一阶段用见感思行卡片的方式在公众号写文章，每天为写什么而冥思苦想，因为需要日更，因为需要每天输出。

自从读了一篇关于解决焦虑的文章，而不再焦虑，但时间不够，应付日更的现象，时有发生。
另外自己找到了自己的第一性原理，认为慢就是快，通过最近的积累，也有一些好的状况发生，只要是在印象笔记里，自己看过的文章，很快就能搜到并引用，但目前对于如何引用和知识产权关注度还不够。

见

昨天开始每天读一页书的挑战，因为自己想在有生之年也做一个“行走的书本”。结果发现：只要开始拿起书阅读，哪有“读一页”那么简单，简直是停不下来。可以看见自己有多么热爱阅读，也就可以解释自己为什么连发的街边小广告都要看半天，曾经有几次想把里面的好故事剪切下来。
昨天看关于论语和企业文化的关系的一本书，看到作者有一个观点很新，他提出了要区别对待“企业文化”和“职工文化”，认为企业文化是教人“做事”而职工文化是教人“做人”，认为论语是中华文化的瑰宝，可以挖掘出“做人”的真谛。

感

很多时候，转换一个角度去看问题，就会发现不一样的精彩。其实在企业管理方面非常重视关于“做事先做人”的教育，这本书从司空见惯的观点“做事先做人”的角度来思考问题，将做人和做事分别找到对应的概念，是一种很好的思路。

思

这本书提出的观点是：没有一流的员工，难有一流的企业。而我看到的很多情况是，优秀的企业造就了很多优秀的员工，甚至可以说，有很多优秀企业家，因为具备了企业家精神而造就了很多优秀的员工。比如俞敏洪的新东方教育集团，从俞敏洪提着浆糊桶贴招生小广告，做英语出国培训开始，到形成强大的教育企业集团，企业出来的优秀人物数不胜数，不说徐小平、王强等合伙人，单说老师里出类拔萃的李笑来、马徐骏等人，还有很多我不知道的“新东方老师”出生的人。当然还有华为、还有阿里巴巴、腾讯、小米等等，都是因为创始人坚信未来，才走到了未来，因为坚持，才有了“复利效应”或者说才有了“指数级增长”，写到这里我忽然发现“指数级增长”实际是“复利”的另一种说法，对应到观念来说就是“慢就是快”。

行

据此来说，换个角度想想司空见惯的人事物，观点、人物、概念、方法、名言、金句，甚至一个字都可以发现不少的奥秘，有无限探索的可能。都可能写出一本书来，是不是很有意思？

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