在职场关系中，我是过于情绪化了

今天是入职的第445天。

昨天下午临近下班时，安老师突然问我：“今晚出去不？”

我还没有想好，沉默了一两秒。

“你出去的时候给我带点儿东西：白醋、生姜和创可贴。”安老师又说道。

这几日本来就精神不济的我，心中顿生不快。非常不客气地说道：“看我的心情吧，心情好的话就给你带。”这显然不是应该跟领导说话的语气。

“你怎么这么情绪化？”安老师颇为诧异地看了我一眼。

“这几天身上累得很，不想出去。”我的语调立即缓和了下来。我也察觉到了自己的态度是过于任性与不敬了。

“必须得去。”这次是安老师的态度变得很强硬了。

“咦，好嚣张。”这句话只是我心里的声音了，并没有真的再接话。

忧郁的小狗狗

在职场中，这一年多的时间里，从最开始的沉默寡言到现在，我这多思多感多情绪的本性亦是逐日暴露了。如果说不要把个人的情绪带入工作中是职场的基本素养之一，那我这方面应该算是做得最差的了。

还记得前几日安老师要换新的办公电脑，那天办公室正好要放入绿萝、红花和小金桔的盆摘。自然是要忙活一番的。因为有比较大的挪动，安老师的办公桌要重新收拾，同事小张负责电子设备的各种调试与接线，我则忙着收拾他办公桌周围的卫生。其他人有的坐着休息，有的则在隔壁的演播室聊天了。

“××，我这新买的花盆都没有擦干净，你干活太粗心了。”安老师这话是对我说的。一边说着他就自己动手拿抹布擦拭起花盆外面的泥渍了。我听得出来他还沉浸在新电脑新植被的快乐中，语气里并没有怎样生气与责备的意思。然而，我已经有些生气了。

后来同事小某正在收拾自己的桌面，安老师走过去说道：“还是小某更细心，××，你还是太粗心了。”我内心的火一下子烧了起来，我并没有顶嘴，然而早已是拉脸，皱眉，不屑地瞥了他一眼。愤怒与心寒的感觉在我的身体里到处流窜。在工作中，就算是很多事情都是我做了，领导夸赞的却是别人，我都可以忍受，但是如果领导在夸赞别人的同时，还不明就里地把我批评了一顿，这对我来说就是的确过分的事情了。在职场中，除了劳资矛盾，就是员工之间劳动量的分配问题了，过多具体的细节却是并不足以形成笔墨，对外人诉说的。总之，那一刻，我的情绪简直要爆发了。

不用仔细思量，就会明白这绝非与上司相处的正确之道。然而，我总是有着自己难以放下的骄傲，不愿为自己辩解，坏脾气却是藏不住。

应该是去年的一个晚上了，安老师电脑前忙策划，我那会儿在办公室打扫卫生，我有感于自己近期的表现，试探性地说了一句“我觉得自己的脾气有点儿太坏了”。

“就是的，你的脾气就是太坏了。”没想到正在忙碌的安老师立即一口顺应了我的话，并接着说道：“我在省城的助理干活时从来都不用哄，想让你好好干活还得哄着。”

我一听这话，赶紧跑过去，给安老师倒上水，一脸谄媚地笑着说道：“安老师，喝茶喝茶。安老师，你还吃梨不？我给你削一个去。”当然，也不忘信誓旦旦地说自己以后一定注意，改掉这个坏毛病。当然，从昨天的成效来，在工作场合中，我内心真实的情绪仍是太少节制了。

我承认，如何巧妙地与领导相处而不违背自己的初衷，是在目前的处境中，我所要面对的重要生活课题。也许我真的应该再圆润一些，再柔和一些？

2017年9月14日晚

写于小二楼