从今天起，拒绝成为职场中的“老好人”

回想我一路走来的职场经历，算是很平坦。

09年大学毕业，进入了现在的国企。入职的时候，正值国庆60周年，所以被抽调至公司总部某部门实习。2010年实习期加上试用期够一年，转正后留在了总部，此后，一直在现在的岗位工作。

2010年到2018年，这期间的8年，随着上半年的一次大竞聘，我从一个刚毕业一年的新人，变成了部门的老人。国企人员流动相对很少，我来的这几年，部门有4位同事相继离开，两位是因为看不到上升空间，一位是因为工作太繁琐压力太大，另一位，还在试用期就直接离开了，可能是觉得无法接受这里的文化吧。

现在所在的部门是公认的繁忙部门。我没有在下属的二级公司呆过，所以没有任何对比。从一开始来这个部门，我就习惯了忙碌的节奏，只不过，我怀孕生子后重归职场，更加忙碌了。但是，我还是能通过合理安排规划，基本能在不加班的状况下，完成自己的工作。偶尔，如果任务紧迫，我也需要临时加班来完成工作任务，但是这种情况相对来说很少。

公司大竞聘以后，部门大换血。竞聘的时候，因为要考虑很多综合因素，我权衡再三，放弃了与某些同事抢夺职位上升的机会。谁料到，某些同事却没有通过笔试、面试，直接被刷去了二级公司。后来，有两个幸运的二级单位年轻同事，来到了我们部门。

之前，我属于部门年龄最小的。因为他们都是我的前辈，所以只要有需要帮助的，我都积极主动。就算自己不会，也会学习研究后，帮助处理。但是随着新鲜血液的加入，我也随着晋升成了办公室老人。部门的氛围愈加活跃，但是抱怨这些消极的气息一直在弥漫，我感觉一场场战争即将爆发。这种感觉，是在之前七八年中我一直没有感觉到的。

领导通知周末加班，加班事宜与我的本职工作没有任何关联，加上身体不适，我第一次主动跟领导提出来拒绝加班！

从今天起，拒绝成为职场中的“老好人”！专注自己的本职工作，静待机会，保持应有竞争力，加油！