刚入职就怀孕，就一定是女员工的错吗

今天看到一则微博热搜“女职工3月入职7月怀孕，被催离职后被安排工地上班”，评论里几乎一边倒的认为女子就是想坑公司，骗公司的钱。

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对此我想说说同样作为一个入职就怀孕了的女性的处境和做法。

我是今年5月辞职后，6月进入的现在这家公司。公司的主营业务是做游戏运营的，但因为老板的兴趣，另辟了一个电商项目，想做实体产品，于是我被招进了这个项目组。

在8月份的时候，我发现自己怀孕了。说实在的，这个怀孕真的不在计划之内，我在5月份的时候还提前买了十一要去日本玩的机票，而且我跟老公一直都觉得自己还没闯出一番小天地来，不适合这个阶段要小孩，我们的计划是在2020年生娃，所以我们每次都有做保护措施。

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但即使这样，也很难保证百分之百就万无一失，而我恰好就碰上了那万分之一的意外。当然我没有向公司隐瞒这个情况，在医院做了检查确认之后，我第一时间向领导进行了汇报。领导问我是想继续工作还是有其他打算，我跟领导说我想继续工作。

说实在的，我觉得挺愧疚、挺对不起公司的，刚入职连试用期都没过就怀孕了，让公司白花一笔钱找了一个人还要养这个人很长一段时间。但我不敢轻易辞职，我们刚买了房，每个月除了日常开支还要还房贷，以后小孩出生了还要养娃。如果少了一份收入，生活压力会一下子变得巨大无比。所以我想继续工作。

但我没有因为公司不能辞退我就无理取闹，提各种无理要求，要求公司给我减轻工作量，不干活等等。也没有借口身体不舒服就三天两头请假，甚至好几次早上上班的时候在地铁里晕倒了，我下去休息了一会之后，还是继续回公司上班。从怀孕到现在，因为身体不舒服我只请过一次假，而且每次产假我都会趁周末去，不会占用工作日（法律规定孕妇工作日请假产检是要照常发工资的）。正因为对公司的这份愧疚，反而让我更加努力的想为公司做点贡献，所以除了本职工作以外，凡是公司需要我做的事情，只要我能做，我都不推迟。

我一直觉得只要没有身体不适， 孕妇在孕期照常是可以工作的，除了重活体力活不能经常干以外，与别人没有什么两样，依然可以为公司做出一份贡献，靠自己的双手换取自己应得的工资报酬。事实上也有很多怀了孕的女员工，在工作岗位上坚持到临产前最后一周甚至最后一天的；也有很多宝妈在生完孩子后，公司规定6个月产假，只休了3个月就回到工作岗位的。但同样有很大一批矫情的人，没怀孕之前是金刚狼，怀了孕以后就是纸皮人，这也做不得那也干不了，甚至有些孕妇打着怀孕的幌子，其实就是不想去上班，公司拿她也没办法。

怀孕的确很辛苦，要承受身材的变形、孕期的各种不良反应，甚至是遭遇一些不公平的遭遇。怀孕也并不是女人的错，毕竟如果男人可以怀孕，很多女人也愿意不辞辛苦赚钱养家。但怀孕后对待工作的态度则反映了一个人的素质和人品，怀孕不是一个女人逃避工作、变懒的借口，反而“女子本弱，为母则刚”，怀孕后更应该懂得责任意味着什么，不仅是对孩子的责任，对家庭的责任，也有对工作、公司的责人。