当你工作三年了，是一种什么样的感觉？

2017年了，忽然想起毕业了三年了，工作快三年了。三年的时间，我们的距离是什么，差距大吗？平时少和同班的同学交流，也许是女生多吧，班群从来没有人发言。要好的同学之间还会保持着联系。

想一想我们的差距在哪儿呢？我唯一能清楚看到的是我还是在原来的公司，做着一份工作，而别人早就换了工作。论眼界，我未必比别人看的广看的远。论思维，我的思维广度不宽，也许相对来说有一定的深度吧。论稳定性，目前身边的人还比不上我。毕业以来，一直在一家公司就职。从一个什么都不懂的应届毕业生到现在相对资深的某电商平台运营专员。

曾经听说过一句话：人与人之间最小的差距是智商，人与人之间最大的差距是坚持。经常有人纠结于坚持还是放弃，没有坚持在一个岗位上沉淀一段时间，怎能有所成就呢。如果你没有坚持到一年，就算你能力再强，运气再好，在经验面前你还是得放下你的骄傲。如果你想有些许成绩，甚至是成就，你至少要花时间掌握要领，坚持下去才有收获的。

如今很多人都是在频繁的跳来跳去，理由各种各样。老板严苛，得不到重视，好久不加底薪，公司没有发展空间，福利不好，提成比例低等等。说一句比较俗的话：弱者找借口，强者找方法。

你要考虑的是，自己如何尽快提高自己的业绩，快速成长，并且留意那优秀的人员身上有什么值得学习的优点。

不迷信大公司，只选择一个快速发展的公司，选择跟随一个睿智有魄力的领导，融入一个有冲劲的工作氛围，能力会慢慢提升。为什么不要迷信大公司呢？进入大公司，你可能会有种满足感，觉得大公司正规而且系统化。但是这种满足感也会渐渐衰退。大公司的制度严明，一切按照流程性办事，可商讨的余地较小。每个环节都有专门的人在负责，你所做的是已经细化过的流水线式的分工。每个岗位的工作内容很明确，每天也是重复着做着一些事情。但是这样的公司会让人有种感觉，没有任何人是不可或缺的，包括你自己。而进入小公司，可能公司起步晚，实力不够强，有些部门可能还不够完善，人手不足。也可能会遇到很多极品同事或者上司。但小公司有较为宽松的管理和灵活的岗位，而且工作内容不会分得很明细。因此，一个职位的工作范围相对来说会广。你可以得到更多的锻炼机会，这是大公司给予的比较少的。你只要有才华，干出成绩，一定会被老板看见的。在大公司，那就不一定了。

也许你会问，在一家公司呆那么久，没有新鲜感，每天工作都差不多，会厌倦的。厌倦？你要做的不仅仅是在这个公司你要如何做好工作，而且还可以有目的地规划好你的发展路线。另外，要工作要有效率和价值，这比勤奋工作更重要。有些人天天加班，可是却不知道为什么这么忙。明明算起来应该半天能做完的事情，竟然要加班才能做完。其实，很多人的勤奋，可能只是因为做了太多无效的事。但如果勤奋工作却不能提高业绩，又有何用？所以，我经常会这样问自己，我今天的工作计划中有多少无关紧要的事情？是否可以更快的完成自己的工作安排？如何更快的出更多的业绩？另外，我觉得，有时候不要一味挑公司的毛病。改变别人难，不如先从改变自己的心态开始。曾几何时，我也想过辞职，也提过辞职申请。最后还是改变了自己的心态，多用积极的心态思考问题。遇到问题多提建议，少发牢骚，少和同事抱怨。要知道几个同事在一起抱怨工作、公司以及老板等，那是在传输负能量。想必很多人都试过几个人在一起抱怨吧。感觉如何？是不是觉得原来她也不喜欢这公司了，有同感了吗？就会高兴了吗？。有问题必要时多和领导沟通。

之所以会坚持这么久，也是因为兴趣。个人认为兴趣是很重要的，会给你持续的动力和工作的热情。如果你觉得对一个职位没兴趣，那么我想你更没有兴趣去千辛万苦，一门心思钻研。不喜欢你的工作，就算你跳到别的公司，也不见得就会发展的更好。

总之，谁都希望有个好的工作环境，好的工作气氛，好同事之间没有勾心斗角，好老板重视培养，上司干练给力指导工作。最好还能有老业务员指导指导你，好福利不加班。如此这般完美，真是难得。像这样的公司少见罗，也不是人人能遇见的。