前端开发的火，是因为2016年失业论？

HR接到招聘7枚前端开发的目标，急得直接将辞职信晒出来。

向同行朋友要简历，反被问拿一枚能带50枚前端的TeamLeader来换。吓得我赶紧检查公司那枚前端TeamLeader是否继续不闻窗外杂事。

百度一下前端，2016年充沏着饱和、失业论，结果，2017年它成了大发。翻开各招聘网站，好家伙，开口就是5个，10个，当前端是团购了。

在开发体系中，前端是一个相对比较细分的“新”职位，与产品、UI、后端都紧密对接，大多小规模公司的开发工程师喜欢前后台一锅端。在尚未前后端分离的公司，前端工程师话事权相对小很多，一枚7-8年前端经验的GGMM则是抢手货，看他们淡定的拆分架构，只因比他人走过更多坑，谁还记得他当年只是画画页面的出身。

在面试时，我最爱问：你怎么看Angular.js迭代速度。

乖乖宝宝就会答，TS太难啦，我就用Angular1，够了。看简历，绝对是非开发出身。

聪明宝宝就会答，Angular 4太新，应用比较少，我的项目经验不多。这宝宝多是在年轻团队，C端项目。

老道宝宝就会答，根据项目来决定用什么，我的学习能力还不错。看看简历，开发背景或往往学霸。

要敢对4年经历的人讲，你的阅历太浅了。马上换来一句，姐姐，4年前没多少人用前端好不好，你看看前端的要求再说吧。

其实，无论是前端还是后台，挺认同他们首先是开发工程师，开发基础是最最最最重要，HTML、CSS、JavaScript基本功，数学、算法、数据结构、操作系统、编译原理基本功，一样都不能拉下。

一枚优秀的前端工程师，还是建议要有眼界，能够“跨界”思考。以前端作为职业，又不能限制在前端领域，才能看得更清晰，更透彻。我们正在物色这样角色的创业小伙伴，提供平台让他/她发展，大胆地推行前后端分离的项目，虽然不断要与老项目对持，这才是我们的价值所在。

在思考前端开发招聘项目的晚上，跑题来写稿，看样子前端应该还会火一把，我们这招聘要求还算可以吧，欢迎拍砖，更欢迎勾搭。

1 本科及以上学历，五年以上工作经验；

2 熟悉主流Javascript MVC框架之一，如reactjs AngularJS Vue.js Backbone.js；

3 熟悉javascript设计模式，熟悉前端模块化、组件化、自动化，对浏览器兼容性有所研究；

4 对WEB前端设计开发有浓厚兴趣，负责交互式的WEB前端设计和开发工作。

5 熟练掌握HTML、CSS、JQuery等前端开发技术。

我是谁？传说中且实际上不懂技术深藏IT界10多年的豆豆。

嘻嘻，贪玩顶替HR调侃候选人，不会这么巧让他发现吧，晚安。