职场爆发式成长法则小感

《职场爆发式成长法则——欧小欧》
终极主题营分享，感悟如下

职场爆发式成长法则小感

大道至简，职场高手脱颖而出的法则其实就是将复杂问题量化为一个个小问题，再运用公式思维、先人后事、反正思维、“为什么”这四个思维，逐个击破，我着重讲其中两个思维。

001公式思维

作者以加薪为例，将加薪50％量化为其他三个小项，即 加薪50％=30％专业知识能力+40％工作态度+30％老板对自己的包容。这样一量化，一对标，就可以清晰的知道自己没加薪的因素，自己哪方面还需要再加强，不会再一度认为自己只要提升好专业技能就OK 其实你的工作态度更是老板更加看重的。

由此我也联想到一年前被一个平常关系还不错的同事说我不靠谱的时候，特别不理解，差点与他反目，因为按照我的办事风格，之前的评价都是靠谱，反差之大，让我很难接受。原来他当时叫我提供一份资料给他，当时我口头答应了，但当时忙于其他事，忘记了，等想起来要发给他时 已经过去大半天，心想这也不是很重要的文件，他也不急用，下次再给他就是了，但其实这份文件对他的虽然不重要，但是他很注重细节，认为我言而无信，忽悠他。

所以，对他来说，不靠谱=90言而无信+10％文件。如果当时我还是把资料给他，即使拖得太久，仍然是言而有信的。

002“为什么”思维

说到底就是透过现象看本质，凡事多问为什么。

就像我们在做事故调查一样，某海上石油平台发生重大爆炸事故，调查发现直接原因是检修时未进行隔离上锁并告知其他员工，导致其他员工误操作而酿成事故。但根源是什么呢，深究一下，发现该平台一直都没重视隔离上锁这个环节，安全管理的缺陷，导致员工缺乏安全意识。所以，很多事情，我们都可以多问几个为什么，找到问题根源，面对他，解决他。