拆解社群的建构

【门艳#20210924第122天，共258天】

底层逻辑

社群文化：家人文化、陪伴文化、生日祝福；

社群仪式感：赞美文化，欢迎仪式；

你有什么就去创造什么；

谁有想法和能力就会被推动往前走，新加入成员也会成为核心人员；

做好布局和运营，找到资源，勾魂的文化，漂亮的海报；

社群运营官和社群运营架构师是未来的趋势。

要有核心  :服务和文化，客户定位，需求，不仅有产品，情感的链接；

组织裂变，代理商，会员。

组织机制:名誉+利益:分佣+重要角色，怎么参加进来；

模式设置，人员培训；

原有的基础上进行了裂变；

公域搭建组织系统，从公域倒到私欲流量；

沙龙会把线上走到线下，增进感情链接，更容易成交；

社群是一家企业，在现代的企业模式上进行。

如何搭建与用户的感情系统？

注重线上的情感链接，还要有线下的链接。

社群运营的重点是情感的链接，人性设计；感受家人文化，是社群思维核心。

每个司机是一个Ip中心，带文化内核产品。司机成了用户的专属管家。

为什么我们社群没有人来？单纯交易思维，买卖思维。

个人建设，团队建设，杜绝做薅羊毛的事情；社群核心是否有利他的思维和商业模式；

行为背后有序的思维模式，研究这些模式都能赚钱，各行各业后面的商业赚钱都是有理论支撑的；

社群运营的打法当你总结出来再来打已经过时了，不断在一线实操；

每一个都有流量，大家缺少的是杠杆思维；

最牛的方式不断的开训练营，帮助别人在解决问题，不断的浸泡；

杠杆思维: 怎么把自己的资源最大化。

群主思维:要花时间怎么让群互动。为你所用，最后群主也为你服务，成为你的客户。

群主一伙人思维:收人、收心、收魂；

从做产品的差价，到服务和文化的发展，收费，把一次生意到一生的生意。