《正确认识 认真规划 严格要求 不断完善》

2017-05-10  本文已影响121人  小炜践行者

一、正确认识自己

为什么要正确认识自己?一是认识自己很重要。“人贵有自知之明”“自知者明,自胜者强”“知己知彼,百战不殆”。二是认识自己很难。“当局者迷,旁观者清”“不知庐山真面目,只缘身在此山中”。正确认识自己难除了主观原因,还有客观原因。那么如何正确认识自己呢?

一、客观冷静分析。

客观、冷静很重要,客观——实事求是,冷静——保持清醒。既看优点,又看缺点,既看长处,又看短板;既看过去,更看现在,还要分析走势,未来。

客观、冷静地解剖、分析自己,要看到自己的优点、长处、优势,以树立信心,勇敢前行,更要正视自己的缺点、不足和弱点,不断改进、完善、提升自己。鲁迅先生的这句话“我的确时时解剖别人,然而更多的是更无情地解剖自己”。青年人有许多长处,学历高、知识多、有闯劲、敢拼搏,但也有自己的短板,比如阅历浅、经验少。阅历经验很重要。这可能是青年人共性的短板,每个人有每个人的特点,大家要用心、客观、冷静地分析。

二、虚心真诚请教。

对于表扬赞美的话要听,对于批评刺耳的话更要听,而且要乐于听,“忠言逆耳利于行”,这样才能听到真话,看到真我,大有裨益;要善听,要善辨真伪,善纳诤言,从善如流。真正做到善于借助别人的眼光、别人的力量来正确认识自己、提升自己。

三、上下左右比较。

有比较才有鉴别,一个人对自己的认识往往是通过和别人比较而来的。这里有一个怎么比、和谁比、比什么的问题。真正看清自己、认识自己,找到真实的自己,准确地定位自己。

二、认真规划自己

“不谋长远者,不足与谋一时;不谋全局者,不足与谋一域”国家如此,企业如此,个人也是如此。要对自己的人生有个规划。这个规划不只是要当多大的官,也不只是要赚多少钱,重要的是要成为什么样的人,在这里用七个词来概括,即做一个“有理想、宽视野、大胸襟、高素质、能干事、肯奉献、受尊重”的人。

一、要有理想。

理想是灯塔,是推进剂,是激发不断前行的动力。人生没有理想,将暗淡无光,失去方向,失去动力,如行尸走肉。理想是目标、是追求、是愿景。

不管怎么样,只要有理想,有规划,有奋斗目标,有努力方向,就不会平庸、落后、乏味,人生就会前程似锦、丰富多彩。有人说,人生如赶路,盯着前面一棵树,赶超过去,再盯住下一棵树,再赶超过去,这一棵棵树,就是人生的一个个目标,一个个理想,实现它,超越它,人生就上了一个个新的高度。当然理想、追求要正确、恰当、合乎时宜、切合实际。要与时代合拍;要与公义吻合;要与使命衔接;要与本职融合;要与环境协调;要与能力匹配。

二、要宽视野。

要跳出个人视角看问题,不能是井底之蛙,不能坐井观天。分析问题,解决问题,思路要宽,眼界要宽,要“不畏浮云遮望眼”,要“欲穷千里目,更上一层楼”,站得高,看得远,看得宽。视野宽了,解决问题的方法、手段也就多了,才能越有越远,越发展越好。常言道:“破万卷书,不如行万里路,行万里路不如阅人无数。”阅历丰富,才能视野宽阔,视野宽阔才能前途无量。

三、要大胸襟。

俗话说“宰相肚里能撑船”,“大肚能容。容天下难容之事”。大胸襟才能成就大事业。我们要学战国时的蔺相如,而绝不能学三国时的周瑜。要学曹操“周公吐哺,天下归心”,不能学袁绍“外宽内忌,妒忌贤能”。大胸襟是见识、是自信、是智慧、是魅力。作为青年一定要有这种智慧、雅量。一定要容人、容气、甚至容过;一定要有阳光、开放的心态,绝不能嫉贤妒能,见不得别人好。

四、要高素质。

什么是高素质?高素质,实际上是一个综合要求、很高的要求,高素质包括政治素质、思想素质、文化素质、专业素质、身体素质乃至于为人处世方面的素养等方方面面的素质、素养都要高。高素质的人一定是一个德才兼备,德、才、情、体俱佳的人,能做这样的人一定是一个很不简单的人,希望大家共同努力。

五、要能干事。

能干事,是本事,是一种胆识,一种能力。想不想干事是态度问题,能不能干事是胆识问题、水平问题、能力问题。“学习长本事,认真干成事”。本事是从学习中来,从实践中来,年轻人要乐于、善于从书本中、实践中,向领导、向同事、向下属学本事;要认真干事,干好、干精、干出色每一件事,而绝不能轻易错事、误事甚至坏事,虽然人非圣贤,孰能无过,一些毛病、小错误难免,但要绝对避免重复犯错、犯大错,绝不能一失足成千古恨。通过认真干好每一件事,通过量的积累达到质的提升,成为一个能干事、能创业,能带领团队干大事、创大业的人。

六、要肯奉献。

“送人玫瑰,手留余香”,“吃亏是福”。肯吃亏的人朋友多、道路宽,肯奉献的人能成事,能成大事。

七、要受尊重。

受人尊重一定是一个有为的人、成功的人,做到“有理想、宽视野、大胸襟、高素质、能干事、肯奉献”六点,你就是一个受人尊重的人。

三、严格要求自己

俗话说“严师出高徒”、“严父出孝子”、“严是爱、宽是害”。任何一个真正有成就的人,五一不是在十分苛刻的条件下严出来的。不严格要求自己的人一定成不了优秀的人才,成不了大器。管理学之父德鲁克先生特别强调自我管理,而且要高标准要求卓有成效地自我管理,他说“管理者能都管理好别人从来就没有被真正验证过,但管理者却完全可以管理好自己。实际上,让自身成就不高的管理者管理好他们的同事和下属,那几乎是不可能的事。管理工作在很大程度上是要身体力行的,如果管理者不懂得如何在于自己的工作中做到卓有成效,就会给其他人树立错误的榜样。”

曾国藩祖辈以务农为主,他并非是天生聪明过人,相反在童年时代还是个笨小孩,但是他勤奋好学、严格自律,最终官至一品,成为“古今第一完人”。毛泽东也曾经这样评价“愚于进人,独服曾文正”,成为后人修身养性的典范。

严格要求自己是成功的前提,严格要求自己不是泛泛而谈之物,而是非常具体的,必须从小事做起,从现在做起,从生活规范做起,从具体工作做起。

四、不断完善自己

“活到老,学到老,改造到老。”人生是一个旅程。是一个经验、阅历不断积累的过程,是一个不断修身养性、不断提升完善的过程。更何况现代社会科技知识更新日新月异,进步发展日新月异,因此个人修炼、提升、完善,绝不可能“毕其功于一役”,一定要“活到老,学到老,改造到老”。

(一)标准不降低

不能降低对自己的要求,奋斗的目标、工作的标准、追求的理想不能降低。要做“学习上的标杆、业务上的行家、操守上的楷模、敬业上的表率。(就是当领导要率先垂范,这与德鲁克追求卓有成效的要求是一致的。)”

(二)学习不放松

“吾生而有涯,而知也无涯。”终身学习,终身受益。当今时代,世界在飞速变化,新情况、新问题、新知识、新思维层出不穷,知识更新日新月异,如果不学习,必将被社会所淘汰。(金融业是高科技、高知识含量的领域,金融业的竞争,说到底是人才的竞争,是学习力的竞争。)

(三)工作不懈怠

“天行健,君子以自强不息”、“天道酬勤”。勤奋是成功的基础,懈怠是成长的天敌。“不进则退,慢进也是退。”大家一定要有“等不起、慢不得、坐不住”的紧迫感、责任感、危机感,努力工作、奋力工作。

(四)思索不间断

要不间断地反思、反省,不间断地思考、总结,不间断地研究探索,不间断地丰富、完善、提升自我。孔子的学习曾子说“吾日三省吾身:为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?”每天要不断反思自己,为人做事是否尽心尽力?与朋友交往是否诚心诚意?老师传授的知识是否温习了?反思、反省很重要,要不断从多个方面进行反思,从工作上、从学习上、从道德品行上、从人际关系处理上,不断反思,查找不足,加以改正,从而不断完善、提升自己。古圣先贤尚且知道自己有过,懂得不断反思改进,我们凡人更应当如此。当然不仅仅要反思、反省,不仅仅是思过、思不足,还要不间断地思考总结,善于发现、肯定、坚持、发扬自己的亮点、优点和长处;还要不间断地研究、探索,有所发现、有所创新。这样优点得到不断发扬,缺点得到不断克服,还有自己新的思考、新的体会、新的做法、新的经验,就会进步、成长得更顺、更快一些。

(五)受挫不放弃

人生十之八九不如意,一帆风顺只是暂时的,人生更多的是不如意、坎坷甚至受挫。所以大家必须要有坚强的毅力,要有百折不挠、永不言弃的精神。

马云说:“每一个创业者都有很痛苦的经历,无论是70年代的人,还是80年代的人创业,或是90年代的人创业,每一阶段都有痛苦,但是有一点,无论怎么痛苦,既然你选择了创业,你就必须明白创业者只有坚持走下去,才有出路可言”,他还说:“永远不要跟别人比幸运,我从来没有想过我比别人幸运,我也也许比他们更有毅力,在最困难的时候,他们熬不住了,我可以多熬一秒钟、两秒钟”。可见。毅力是一个成功的必修课。

“山重水复疑无路,柳暗花明又一村”。这世界上没有什么东西能取代坚持,但很多人往往不能坚持,而功亏一篑。人生的拐点也许就在最困难处,坚持下去。前面就是艳阳天。因此,青年人一定要有永不言弃、坚定不移、坚韧不拔、坚持不懈的精神,如能这样,一定会是个成功者。

——摘自《调动一切向上的力量》鄢一忠/著【正能量的一篇文章,阅后对文章进行节选,与读者共享。】

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