让领导省心，给领导帮忙

一个员工在领导心目中是不是香饽饽，

取决于他能不能发挥作用，

要么给领导省心，要么给领导帮忙。

来个小测试：

你需要请领导帮你协调一个其他部门的事，你该咋做？

A 你跑到领导办公室或者给他发个微信，

把需要他做的事儿前因后果说清楚。

 B 你给领导发个邮件，

把事情说清楚，然后请他转发给别人。

 正确答案是：全错。

那到底该咋做呢？

 你应该给他发两份邮件，或两个微信。

一个是把事情前因后果说清楚；

一个是替他以第一人称的方式，

把给对方的邮件或者微信直接起草好，

供他复制粘贴转发就行。

 这就叫提高你自己的有效性，给领导省心。

 再来一个：

你负责的一个工作，有点卡住了，进展不顺利，

你要去给你的领导汇报一下情况，你该怎么说？

A 领导，因为某某某原因，这个工作没按照计划走，延期了。

 B 领导，这个工作遇到了啥啥问题，我特着急，您说咋办？

C 领导，这个工作目前的情况是……

我认为原因是……

我现在有这么几个方案，您看该选哪条路？

 正确答案是：C。

第1个说法的潜台词是：

出事儿了，我告诉你一声。

 第2个说法的潜台词是：

我没办法，我给你出个题儿吧。

 而第3个说法的内涵则是：

虽然有问题，但是我已经做了万全的应对，

您是领导，尊重您，您指个方向，我去干.

你说，都是工作出问题了，你要是领导，你喜欢哪个人？

真是没天理啊，有人工作出问题了，都还能招人喜欢。

作者 | 脱不花

来源 | 得到（ID：dedao-getit）