我很看好领导身边的红人
我们身处职场中，不管是门店还是企业，身边总有一两个同事老是受到万千宠爱，领导总是赞同他说的话，同事们总是和他有说有笑，好像一切顺其自然，包括他的晋升，他的加薪。
我们看到的是他经常跟在领导身边转来转去，过年过节都在给领导送礼物，一脸谄媚，还看到过他告诉领导不要听取另一个同事的意见，说了种种弊端。之后却在茶水间和同事有说有笑，有一点小纰漏，同事们也义不容辞的替他顶着。
这样的人，我们称之为领导身边的红人。
一
我经常看职场类型的电影，说起领导身边的红人，我脑海中浮现出了一个片子。
女主叫小美，她是农村出身的女孩，来到上海这个大城市，没有容貌，没有学历，第一天就去给人家端盘子当服务员，但她从来没有认命，而是改变自己，每天工作累了一天，宿舍里的女孩都熄灯睡觉了，她还在那里左一层右一层的护肤保养，甚至有的人说，再涂抹也不过是个服务员，谁会看你那张脸，你打扮的再好看也没有用之类的话，她都坚持过来了。
直到有一天，她去化妆品公司招聘，但是因为小美的学历低，公司一开始并不打算招收，但她是真的很想要这份工作，所以打了保证，说一个月不要薪水，如果一个月内做不出样子来，她主动辞职。这样的勇气打动了公司的经理，于是让她留下来工作。
小美一点都不逊色，虽然她对化妆品行业一窍不通，甚至不会使用打印机，但每个深夜，每个凌晨，你总会看到她在公司，或者在只有20平米的小屋子里通宵达旦的学习，记录，背诵。功夫不负有心人，她来公司一年的时间，从前台到市场到市场副总到总助，一年升了四次，不算红人也算功臣。
说实话，我真的很喜欢她努力奋斗还被人不理解的样子，因为他人越说风凉话，她就越努力，看起来特别爽。
二
人红是非多，在她升职以后，全公司的人都看她不爽，怎么说呢，“人从不会嫉妒和他隔了一个街道的人，只会嫉妒身边的人飞黄腾达”于是，灾难就来了。
从她第一次以总助的身份开完会后，她会发现自己的重要文件被人扔进碎纸机，去卫生间的时候总有三五个人跑进来插队。自己加班到深夜，隔天被其他同事误会拿了人家四万元的包包，大家都说小美和领导有一腿，哦不对，是两腿，但这都是小事情。
严重的时候有那么几次，一次是被合作方的老婆骂做狐狸精，小三，马上面临被辞退的风险，还被合作方的老婆用鸡蛋砸，一身蛋液的她终于忍不住在家里哭了起来，洗完澡后，突然，她就想通了，她先是给合作方的老婆打电话约见面，然后他们一起发现，合作方是在和另一个陷害小美的同事搞在一起。隔天，她穿得更妖艳，给新产品做了狐狸精的广告代言和创意策划，这一举动提高了产品50%的销量。
第二次是庆功宴上，被有心之人算计，在媒体的注视下，亲眼掀起十八年前的痛，见到了他18年素未谋面的母亲，母亲年轻的时候是交际花，而父亲因为抢劫入狱，还在服刑，这样的风口浪尖下，她抵不住压力，休息了一周，就在公司闹得沸沸扬扬，全公司的人以为他不会再来上班的时候，她顶着母亲去世的痛，来到了会议室，开始了工作。
第三次是给市场找接口，铺渠道的时候，对方三番五次的推脱拒绝，小美终于在办公室里截住了，可得到的是对方把小美连同自己的公司说的一无是处，而小美却并不灰心，反而告诉对方要他好看，这一点坚定打动了对方，最后合作的时候，对方才发现小美的领导是他多年未见面的好兄弟，于是问小美，你明知道我们是朋友，为什么不直接打着你们领导的名字来找我？小美给出的回答是，我相信我的老板也不会想要用人情做业务，从而得到了大力赞赏。
第四次是公司整个团队为了整垮公司，不惜在自己家产品里增加了过敏源，直到工商部门来查，要把小美带走，领导却挺身而出，之后小美也查出了竞争对手想要挖走自己家的团队，使用了不正当手段，她还是利用媒体完美的处理了整件事情。
她敬业/爱岗/出差回来总是不忘给同事带好东西分享。
三
你们看，红有红的道理，就算他不是红人，但它一定是功臣。给公司带来利益的功臣。我们在面对职场红人的时候，一定不要人云亦云的乱想，一定要从本质看待事情，他为什么升职了？为什么加薪了？为什么得到万千宠爱了？说不定你将知道的故事远比电视剧精彩。
那我们普通人怎样成为老板身边的红人，升职加薪呢？
1.远离办公室斗争，不要参与进去，一心扑在业绩上，只有业绩才能向老板证明着你自己
作为一个职业人，首先要拿得出专业的素质，不要像小区街口买菜的阿姨们，七嘴八舌的讨论别人，还是先把自己管好，不要留给同事们把你当刷子到处刷的机会
在业绩方面，你要自己想办法，首先要学习专业的营销和销售知识，其次建立健全的客户档案系统，加强保密和管理。只要用心经营，你的业绩就会好起来。
2.工作用对方法找对人，事半功倍
如果你问我，我想要一份销售数据，可我不敢去销售部，能去和前台要吗？我想回答你的是，如果这个前台在销售部的地位数一数二，你完全可以和他套套近乎，来达到你的目的，如果你只是不知道和谁说起，那还是不要找他聊天了，你把秘密传给风，风会吹过整片树林。何况，前台是一个四通八达的部门，和哪个人关系都不会太差的。
3.有强大的耐心顶得住领导对你的挑剔和批评
有人一旦被领导批评上一句，就会想着辞职，老子不干了。其实这是一个错误的选择，领导批评你一定是你做错了，或者你做了没有成绩，他只是针对你的成绩做出了批评的判断，你要做的就是虚心接受，多反省自己，如果你说，你就是想按照自己的方法来，不愿意用大家都在用的方法，完全可以，只要你能带着业绩说服领导你有能力用你自己的方法来解决。
4.多创造机会参与领导的私生活
成为领导的红人第一步是让领导知道你，除了拿业绩说话，还可以参与领导的私人生活，可以给领导多一点关心，领导其实都是很孤独的，因为他从不被人所理解，你多关心一点，他也会感动，前提你是真诚的，而不是处于目的的关心，都会被接受的。
5.多为自己的搭档谋福利
你成功不代表什么，你能成功一定不是你一个人的功劳，如果你有亲密的合作伙伴或者搭档的话，请一定多为他们谋一点福利，这样，才不会违反人与人之间的和平法则，要学会分享，如果事情是你们两个人做的，最后享受功名利禄的只有你一个人，换做是你，你也一定不愿意，所以，想走的更远，要带上你的好伙伴一起。
6.多为领导谋福利
你在自己的圈子里难免会有一些资讯，这时候你愿意拉一点赞助，合作给领导的话，她会很开心的，前提是你自己已经审查过没有问题的项目，不然你给领导推荐的意义和领导接到推销电话是一样的。
总之，我看好每一个红人，因为他们并不简单，我也希望你们成为领导身边的红人，早日飞黄腾达。
