上班这些事儿

从学生到职场人事身份的转变，在一定程度上是颠覆了我以前的认知，这也造成了我在刚开始步入职场时出现的各样窘境和问题。虽然过程很痛苦，但与此同时我对职场生活也的确有了不 同的认识。首先我感觉很重要的一点就是 ：学会如何处理领导交代的任务。

作为职场新人，我们应该如何处理这个问题呢？

总结一句话：分析出领导的真实意图。而这其实就包括了各个小的方面：1）完成这个任务过程的要求（技术，人员，资金）；2）任务的背景；3）任务的目的； 4）这个任务所要达到的效果；5）产品完成后所要面对的对象群体；6）对内还是对外。

那是不是所有的方面都要考虑到呢？这个也要以具体任务具体对待，比如对于一个程序员，leader 让他完成一个模块，至少这个任务的实现要求，项目背景，最后要达到的效果，是直接面向前端调用还是面向客户。这些肯定是要清楚的，同时还要想清楚实现细节。

而这些小方面我们怎么去获取呢？

总结出一句话：先思考，后询问。当自己不清楚这些的时候，一定要先问清楚再动手，不要慌张去做事。同时当清楚了这些之后，还要写个大纲，列个简图，询问领导是不是这样的，以确保自己的思路没有跑偏。

当领导让我们拿自己的产品和第三方部门交涉的时候，我们应该怎么做？

还是那句话：想领导之所想，分析出领导的真实意图。而这种情况其实要从三个方面去考虑：1）说清楚。就是把 问题或者要求以及区别（我们产品区别于其他产品的地方），细节向第三方说清楚；2）问清楚。询问第三方如何来去配合，针对我们的问题有什么处理解决方案，具体到细节；3）跟踪到底，及时反馈第三方的进展。

当然这些东西说起来容易，但新人做起活来可能还是会照以往的老路走，因此需要慢慢培养，形成习惯。因此就引出另外一个问题：

如何去培养这些习惯呢？

1）别把手段当成目的。比如说接到任务时，有的人就立刻操起手去做，陷入到一种盲目努力的假象中，这个时候应该认清目标，找准问题，而不是赶紧钻进去去做。

2）定期复盘--结果导向思维。时刻将自己的努力和工作结果进行匹配挂钩。调整状态，分析自我。