微商代理流失严重必知的帮扶体系制定规则

　　微商企业转型升级有两种：

　　第一种，被迫转型，按照传统微商打法已经纷纷失效，没有结果，代理流失越来越高，问题堆积越来越多，倒逼企业转型，这种转型成本是很大的，也是很痛苦的，但不手术必须出局。

　　第二种转型，是预见式转型，是微商老大的战略眼光洞察能力超强，为抢占下一个入口而布局，这种微商老大是稀缺的。也能担当领跑微商团队的的责任，使微商品牌三年、五年立于不败。

　　代理流失率严重主要原因是没有重视底层代理。只有底层裂变，才能层层裂变！要注重小代理的终端动销以及小代理的培养。

　　好的产品，正确的定价，优秀的模式。一定能有优秀的结果？No！不懂帮扶，代理出货率低、升级率差，金字塔依然不稳。微商做大，一定要有一套成熟的帮扶体系，让新代理能够感受到温暖，并且能够切实提升出货率和升级率，这座金字塔才能越来越稳，越来越大。那么问题来了，优秀的帮扶体系要怎么样来设计？

　　微商起盘，代理、团队分散化，还有很多兼职人员，缺乏好的帮扶体系，就无法保证团队积极性、无法发挥团队威力。

　　通过打造具体的、书面化、可复制执行的标准流程、制度、话术，建立团队、代理的帮扶运营体系，好的产品才能通过代理团队之手，迅速在全国范围内遍地开花！

　　“新人帮扶体系”如何参与？有的操盘手觉得，参与的人越多越好，最好一股脑儿全培训了，省事儿。其实不然！建议给参与帮扶培训的人设立门槛，只有设立门槛才能让代理感受到培训的价值所在，过滤掉一部分不爱学习的人，培训群的总体质量更好。只求数量不求质量，培训的结果一定不会好！

　　“新人帮扶体系”如何搭建？首先需要搭建一个完整的新手特训营班子，而且要搞明白培训的目的：让代理出单、卖货、升级！（搞清楚培训的目的非常重要，有清晰的目的才能够不走偏方向）

　　打造帮扶体系，先利人，所利己。

　　以下是升级率做到57%，开单率90%的新人帮扶体系核心重点：

　　1.新手特训营导师班子的搭建（分工明确）

　　2.新手特训的目的必须明却为，出单，卖货，升级 （统一思想）

　　3.参与新人特训人员的要求:（报名制）

　　4.朋友圈发圈素材的设计 （提供内容，检查）

　　5.培训课程的安排，所有课程围绕快速出单而设立。 （内容实操）

　　6.针对近关系人脉的出单实操话术 （提供工具）

　　7.撒网式出单实操方法 （提供工具）

　　8.毕业典礼（仪式感）

　　优士圈成立于2012年，2016年4月推出微商操盘手培训（已升级为微电商赢利模式3.0），迄今为止共举办了30期，服务了超过5200位中国顶级微商操盘手。微商培训课程为微商操盘、传统企业转型微商提供微商模式、打法、亿级微商品牌运营、帮扶、裂变、团队打造、传统行业转型微商案例拆解等系统深度培训，高效复制微商操盘手。

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