下班后老板微信要不要回？
文章来源微信公众号：听我易说，满满思维干货内容
很多人都有过这样的经历，那就是辛辛苦苦上了一天班，好不容易回到家里放松一下，却听见手机微信突然响了
当我们拖动疲惫的身体划开手机，结果发现老板竟然在工作群里艾特你：
那个小王啊，给王总那边的文件发过去没有？那个小李啊，李总那边的尾款还没有收到吗？小董，你今晚的会议文件几点能发出来？
相信看到这些，我们的脑袋一下子就大了
要说不回复吧，难道不会耽误工作，第二天老板可能会大发雷霆
那要是回复，后面肯定会出现一大堆的问题，保不准还会让你在家里加会班
这时候就有很多朋友发出疑问了，下班后要不要回复老板的微信呢？
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老板的掌控欲测试
要知道，有一些老板在下班后发微信，有的时候并不是真的为了工作，而是为了考验你的忠诚度以及服从度
老板当然知道下班时间大家不爱理会与工作相关的事情，那么老板该如何判断哪个人心系工作，哪个人偷懒耍滑呢?
上班时间不可能一直盯着每一个员工，因此，在下班的时候发微信，就能很好的测试出你到底对工作上不上心
比如老板给你发微信你没有回，打电话也没有接，有的领导就会一直打电话，把对你的愤怒以多条未接来电的形式向你展露，如果真的有这种情形，那么你一定要小心
有的人可能会说了，难道我下班不能有自己的空间吗？难道我下班不会微信就是对工作不伤心吗？这老板也太傻了吧！
其实，这样的心理我们都懂，但掌握生杀大权的是你的老板，只要你的老板有这种想法，那么你不会微信就是在和老板说，不要指望我对你的工作上
如此，无论你是想升职还是加薪，都会给老板留下不好的印象，影响的你的仕途。那么，难道所有老板的微信都要回吗？该如何应对老板的下班“骚扰”呢？
2
选择性回复
要知道任何妥协和约定都是一方或双方日久天长慢慢磨合而成的
如果你始终没有底线的退让，或者毫无理由的拒绝，都不是处理职场问题的好办法。最恰当的方法就是选择性的回复老板下班的微信。遵循的规则可以总结为：
自己的事情快速回复，别人的事情进行拖延，重要事情立即反应，时效性不强的事情装看不见
我们一条一条来说，自己的事情快速回复。这一点是向老板显示出对自己工作的负责
要知道我们的所有理由其实只能当作一个说辞，而不是对已发事情做出的解释。什么意思，就是说当你以一个理由拒绝老板的要求时，老板其实认为你是不愿意或者不想去做
除非是不可抗力的正当理由，比如亲人去世、火车延误这一类的问题，其他问题一般老板不会给予理解，因为老板关心的只有结果
知道了这一点，当自己分内事情没有立即处理时，尽管你有再多的理由，都会给老板一种你不认真，对工作不负责的印象，十分不好
所以，如果自己分内的事情出现了问题，或者老板有哪些不理解、没有沟通好的问题，及时回复老板会给你带来意想不到的印象加分
当然，快速回复并不是立即回复，我们可以通过把握时间来征得一点主动权，以免回复过快，在下一次让老板养成习惯，逐渐压榨自己的时间
3
降低老板的期望值
俗话说期望越大，失望越大，降低老板的期望值也是职场中必须具备的技能
就比如上述所说的，别人的事情进行拖延。
要知道别人的事情为什么老板要找你呢？很大可能是老板找不到直接责任人，所以才直接问询你
这个时候如果你立即作出反应，那么日久天长，老板很有可能会为了节省时间，而直接找你
当老板养成习惯的时候，这时候对于你的期望就很高，因为他知道下班你回复的速度比较快。一旦你没有及时回复，那么老板自然而然会对你产生不满
原本不是你的工作竟然要你来背锅，换谁也不会开心
因此，别人的事情尽量拖延，一定要让老板明白，这不是你的工作，但是你很有责任心，即使当时比较忙，也会腾出时间解决问题，这才是处理别人的问题最好的方法
比如老板问你要一份文件，你明知道这个是其他人的工作，但是你不好拒绝，因此可以适当在半个或一个小时后回复老板
领导，我在外地办事，刚才正在开车，需要三个小时后才能回到家，一到家就给您发，不知道来得及吗？
如此这般，既显示出你不是很闲，晚回复也有理由，又给出老板解决办法，让老板做选择，如此这般，降低了领导的期望值，也增加了麻烦你的时间成本
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心系公司也要有底
刚才说到，重要的事情立即回复，时效性不强的事情装看不见在职场中，重要的事情比较少，但每一次都是领导对员工的筛选
重要的事情往往伴随着紧急，俗话说患难见真情，重要的事情一定要立即回复，无论是不是你自己的
如果重要的事情回复不及时，或者是拒绝老板的要求，那么会给老板造成非常不好的印象，很有可能会因此而对你整个人产生成见，以至于后续工作印象越来越差
与之相反的是不重要的事，也就是时效性不强的别人的事情，这一类消息完全可以当作看不见，就算是真的出现了问题也不是你的责任
相反，如果你遇到这类事情回复的比较快，那么会给领导一种你很闲的感觉，一旦有紧急的事情或者你的问题需要处理，而你没有及时回复，那么老板无疑也会对你不满，得不偿失
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