【原则——鼓励员工客观反思自己的业绩】读后感

能从更高层次看待自己，对个人成长和达成目标至关重要。

一个不经常反思的人，始终在原地踏步，在人生的路上，积累的都是经历，却很少留下经验。

在组织管理中，除了制定激励员工的机制，更重要的是员工对所做之事的复盘。

如果没有达成目标，有的人会找出一千个理由来证明不是自己的问题，看似推卸了责任，实则对自己的伤害最大，因为，一个人的能力没有提高就一定没有未来。

世界不相信眼泪，纵然一个人在不同的环境中，遇到的所有问题都是别人的问题，但是，如果长时间没有成果，一切辩论都没有意义。

一个不懂反思的人，遇到问题永远都是别人的过错，他人感到难受，自己也感到痛苦。

其实，只要没有达成目标，一定有更深层次的原因，静下心来反思能够找出解决问题的方法，同时，养成习惯性反思，解决问题的方法就会越多。

没有人愿意随便批评及打击团队伙伴，一切原因都是希望能够帮助到你提高，因为，一个人实现不了目标，就会影响所有人的目标。

曾国藩与朋友小珊因小事产生嫌隙，经自省，认识到自己是犯了“尽人之欢，竭人之忠”的过错，“宜速改过，走小珊处，当面自认不是”。

曾国藩一生中遇事经常反思，最终，他的个人修养及事业都达到了一定高度，并留下了半个圣人的美誉。

一个不懂得反思自己的人，很难有感恩之心，你给他一个元宝，他还觉得你欠他十个元宝。

思考：

在工作中遇到什么事会让你感到难受？