最近统计后台留言的茶友问题，发现一个有趣的现象，那些问面试题怎么回答的，基本都脱离不了三个题目。分别是“请自我介绍”，“你为什么离职”，“你要求的薪资是多少”。

面试官之所以对这3道题很感兴趣，基本每场面试都会出现的，原因就是这3道题能快速的获取到应聘者的关键信息，通过这些关键信息能快速判断应聘者是否符合这个岗位。

所以，看是简单的3道题，回答的好不好直接关系到这次面试的成败的。那么该怎么回答好这3道题呢？老茶今天就一一进行拆解，把面试官提问的动机和解决方案都告诉你，让你以后面试的时候能有针对性的进行回答，让面试官听完会很满意。

“请介绍下自己”懂得这样回，立马勾起面试官的兴趣

看似简单无奇，谁都会的一道题，大部分经验不足的应聘者，都是跟下面类似的回答。

“你好！我叫王小山，今年25岁本地人；毕业于某某某学校，学的是信息技术专业；毕业后到现在已经工作3年了，很高兴贵公司能提供这样的一次面试机会。”

看似很礼貌的一次自我介绍，其实没有透露出任何让面试官觉得有价值的信息，这些基本的信息，面试官完全可以通过简历中快速浏览获得的。

还有些人会这样回答：

“你好！我叫王小山，今年25岁本地人；曾经就职于XXX网络公司，职位是IOS开发；毕业于某某某学校，学的是信息技术专业；毕业后到现在已经工作3年了，很高兴贵公司能提供这样的一次面试机会。”

这样的回答相对第一种稍微好一点，假设应聘的岗位是IOS开发程序员，那么这样的回答至少让面试官知道，你曾经过符合这个岗位的工作经验，并且学的也是这方面的专业。

但是，这样的回答也不能立马勾起面试官的兴趣，如果碰到竞争对手多的时候，不能快速勾起面试官的兴趣，也就没办法为自己争取到更多的面试时间，没有充足的面试时间，应聘者就没办法充分展示自己的能力，自然被录取的概率也就变低了。

还有一种应聘者，索性就把简历上的内容一字不差的念给对方听，整个自我介绍看起来就像复读机一样。人家又不是不会看简历，这种操作直接就把应聘者的印象分给拉低了。

碰到这个面试题，该怎么回答才能勾起面试官的兴趣，并且突出自己的优势呢？

面试官提出这个问题的目的，应聘者要先了解才行。很显然提这个问题是，想让彼此互相有个了解的时间，你在自我介绍的时候，面试官可以快速看看你的简历。

最主要的是面试官想知道，应聘者能不能在这个简短的自我介绍中，快速组织语句把他想知道的信息都说出来，这样面试官才好判断应聘者是不是符合这个岗位需求的人。

明白了面试官提问题的目的后，应聘者在回答这个问题的时候，就要懂得有针对性的回答了，并且在组织语句的时候，要突出自己的优势，借此证明你是符合这个岗位要求的。

想要快速勾起面试官兴趣，让他有更想进一步了解你的冲动。在自我介绍里面就必须要包含以下三点：

第一点，曾经在相关的公司待过，这个公司的岗位跟应聘的岗位相符合，也就是你得先说在哪个公司做过什么岗位。

第二点，曾经做过的符合应聘岗位要求的成功案例，借此勾起HR的兴趣。

第三点，用数据来证明你的优势，让面试官有想更进一步了解你的冲动。

结合上面几点，我们把刚刚举的例子完善下，成为一个不仅能勾起面试官兴趣，还能突出自己优势的回答话术。

“我叫王小山，来应聘的是IOS开发程序员，之前在XXX网络公司，做了3年的IOS开发。参与并负责过一个月活用户100万的APP的开发。平时喜欢关注最新技术，经常活跃在各大技术平台上跟同行交流。

毕业于某某某大学，学的是信息技术专业。在GitHub上面发布了多个高星的开源项目，很高兴贵公司能提供这样的一次面试机会。”

“你为什么离职”这样回复后，面试官表示很满意

这道面试题也是面试官非常喜欢问的，他其实是想考核以下这几点信息，如果应聘者不懂的话，回答后就没办法让面试官满意了，甚至会产生不必要的误解，导致整个面试的失败。

这个问题首先要看看，应聘者是否符合岗位要求，如果应聘者说自己是因为能力不行被辞退的话，那这个面试可能就到此结束了。

通过这个问题，还能看出应聘者跟原公司领导、同事关系如何。如果应聘者说是因为受不了某某领导，或是某某领导不行，或是同事关系复杂等导致的离职。那么面试官就会以为，应聘者的职场沟通能力有问题，要是录取他会不会在新公司也是这样的情况。

还有就是看看应聘者的工作稳定性如何，职业成熟度高不高等，这两个问题都关系到把你招进来后，你能待多久的问题。毕竟没有哪家公司，会希望招一个新人进来，没两天他又跑了。

那么该如何回答，才能让面试官满意呢？

如果你是因为不满原公司是创业型公司，没有发展前途。那么可以这样回答：“我很喜欢原公司的工作，但是想要更大的挑战，更大的发展平台，所以才来应聘贵公司的”。相信没有哪家公司的HR不喜欢，那种富有挑战性的员工的。

如果你是因为之前的工作太无聊，不符合自己的兴趣。那么可以这样回答：“我想找一个跟自己的兴趣，专业想符合的工作，这样才能把工作做好，才能有更大的发展空间，来贵公司就是因为平台够大，能有足够的发展空间。”

如果你是被解雇的话，在回答这个问题的时候，就客观的陈述原因就行，比如公司效益不好整体裁员，或是公司重组导致的被裁。面试官面试的人多了，对这种情况是很了解的，只要应聘者不说谎，都是能理解的。

当然，像“公司离家非常远，两地分居不得不换工作”，这类的回答，是最简单合理的理由，如果你刚好碰到这种情况，直接用这个理由就行。

 “你要求的薪资是多少”，聪明的应聘者得这样回答

这道面试题基本是面试官必问的题目，正常都是在面试即将结束的时候问的。不管你之前的面试题回答的好坏，到了这道题就是一个关键坎，迈过去就被录用，迈步过去那之前努力都白搭了。

为啥这道面试题会这么关键呢？

大家都知道，每个企业都会有一套独立的相对公平的薪资体系。为了体现公平性，每个新员工进来的薪资都是有一定的标准的，如果应聘者期望的薪资比企业的标准高太多，那么企业正常来说是接受不了；

要是报太低了，应聘者之前面试展现出来的能力就会大打折扣的，甚至会被怀疑履历的真实性。万一你被录用了，开始上班后才发现自己薪资比别人低，心中肯定会很不平衡，搞不好没上几天班就想着要辞职了。

那么能不能跟菜市场买菜一样，先报高点再跟面试官砍价呢？这种想法基本不可行，跟你砍价不仅浪费彼此时间，也显得企业不够正规，最主要是薪资福利是公司制度，不是面试官说的算的。

碰到这个面试题，该怎么回答才能让面试官满意，对自己又有利呢？

面试前，你得做足了功课才行，把该公司招聘岗位要求写的薪资水平，还有该行业的薪资水平的进行对比，取一个平均数，然后根据自己能接受的层度，自己过往的经验和能力，预估个自己和企业能接受的薪资范围。

当面试官提出这个问题的时候，先不要报具体要求，跟面试官说你愿意服从公司的薪资安排。或是，你也可以先让面试官详细介绍下企业的薪资福利体系，借此也能检验下自己准备的薪资方案的可行性。

如果对方一定要知道你的期望值的话，再把自己准备的薪资方案提出来就行，切记这个时候要干脆利落的提出，不要犹犹豫豫的，也不要末尾还加上“具体可以再谈”之类的话，这样会让对方觉得你不够自信。

最后说个小经验，如果面试官一开始，连自我介绍都没问，就提出这个问题的话，那基本就是这两个可能：

一个是公司给定的薪资明显低于外面的，先问问你的期望值，如果超出给定标准太高就没必要接下去聊了；

另外一个就是，看不上应聘者又不直接叫下一位，抛出这个题目做铺垫。

碰到这两种情况的话，不也要慌和难过。如果企业是以薪资福利为准绳的话，那要嘛这个岗位可有可无，要嘛就是企业文化有问题，这样的企业不值得应聘者考虑的。

如果是一开始就没被面试官看上，可能是你的简历关键信息不够突出，也可能是你的履历确实不是对方想要的。不管是哪种原因，记得在自我介绍的时候，重点突出能证明你符合这个岗位的履历和能力，这些信息不管有没有在简历上出现的。

只要面试官对你的介绍有兴趣，自然就会接着跟你聊下去的，反之就说明彼此有缘无分了，接着下一家面试吧。