改变态度的领导

       同事说我们科长有点怕我，不知道真假，材料放他那里放了几天，昨天他托同办公室的借用人员把审核材料拿给我，平时几乎没有来我办公室，即使有事情要吩咐对面的同事做，也不敢过来，也能真的是有点怕我吧，我年龄大，对他态度差吧。

       材料一拿过来，我赶紧拿过去跟领导汇报办理，结果发现领导很忙，会议一个接着一个，结果到了5点多才过去跟他汇报，而且还在一边打电话，又等了几分钟。简单地跟领导汇报了下这个人员变更申请是因为健康原因，领导说正常的调换就不用再向他汇报了，有特殊情况再汇报，你把关我还是放心的。跟刚开始接手时他严厉详细的逼问不同，现在几乎不怎么问了，三年前，他的问题没接上，直接劈头盖脸一顿骂，而且问得非常详细，以前的那个借用人员执意要走也跟他问得太过详细有关。感觉得出他对我把关人员这块经过这段时间的磨合还是非常信任的，一方面是我油盐不进的性格，另一方面他多疑的性格本身就对借用人员不太信任只是不得不用，如今我负责这块有了两次让他满意的把关案例，他就更加信任了。

       这次向他汇报他只字未提去审批中心的事情，不知他现在心里是怎么个想法，让人有点捉摸不透，去年我也是同意的，他说我虽然同意但是有情绪，就没让我去了。今年又提起，我是有点被逼得没办法，也主动提出同意去的，他很开心地画大饼，但我的回答明显心底还是不太乐意的，看得出他有点生气，尽管如此，我第三次提出时我说自己工作都已经整理好了，随时可以过去，结果人家根本不提这回事了。感觉他已经有点不想理我，明明我有能力又不想给他用，让我外借我又心不甘情不愿，虽然都说愿意，但表现得都是不情愿，他年龄也大了，有点拿我没办法，只要我不折腾不惹事，他也睁一只眼闭一只眼，大家一起平稳退休就行的感觉。

       至于工作汇报的事情，也是个跟领导沟通的机会，他一方面说相信我的把关，正常的审核就不用汇报直接走流程了，部分出于对我的信任，也有部分出于我这人会顶他，不够圆滑，不对我有进一步期望，能不见就不见，眼不见心不烦吧。对于我来说，一方面工作会更加省心省事，只用向科长汇报了，就可以直接走流程，更加省心省事，办理更加便捷，另一方面失去了更多跟领导汇报的机会，也少了沟通交流的次数，更加坚定了工作上发展无望的局面。为了印证，我回到办公室给领导发去微信，表示感谢他的信任，结果领导不回了，显然顶撞他以后他已经对我失去耐心，跟去年形成鲜明对比，去年年底扣我奖金的时候心里有愧，微信会很快回复。他自己也过4年就二线了，大概很多事情也想法不一样了，唯一有念想的就是在退休之前把职称再上一个台阶，同事也说今年的开放大学开班仪式上看到过领导，50多岁了还去学第二专业，显然是为了职称评审做准备，不过只有4年时间了，感觉好紧凑，同时也祝他能如愿以偿，经过艰辛的折腾，最终能有个好点的退休金。