这四点看出你的领导值不值得跟

职场上最值得我们，一直去追随的老板，梦寐以求的到底是什么样的？

这是很多员工都一直想知道的答案。

领导是一项工作，领导者必须承担责任。

1. “领导者”唯一的定义是拥有追随的属下，若没有遵循者，他们都不能成为领导者。既能洞察先机，掌握人口统计学与人口结构的变化，采取行动，又能做出有效的重大决策影响组织。

2. 知道引导属下做正确的事

因为领导才华是以领导者做事的成果来判定的，受欢迎、受爱戴、受仰慕甚至是受崇拜都不算是具有领导才能。

3. 言行一致，为人们树立形象

信任领导者，未必就是喜欢他，也未必认同他所做的任何一件事，追随者的信任，是基于确信领导者能说到做到，也就是相信他具备“言行一致”的美德。

领导者的行为必须和他所坚持的信念相符，不能相互矛盾，他的行为更不能背离了他的信念。。

4. 领导身上就是负着责任。

优秀，卓有成效的领导者清楚地知道，自己必须为最终的结果负起责任，无论好的结果或不好的结果，他都必须面对，并且全权负责。

但当属下不努力时，领导者也会不假辞色地给予提醒。领导者更会把他们的成功视为自己的成功，而不是看成对自己的威胁，助自己更快成长。

好，我是思玲，销售界的价值分享者，欢迎找我一起聊聊销售的那些事儿。

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