工作好几年，为什么升职加薪没有你，原来这才是答案！

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表里不一，欺上瞒下。

阿文一个上市公司的职员，皮肤白皙戴个金丝眼镜。

老板面前鞍前马后信誓旦旦，说的总是比做的漂亮，就像一次老板安排他加班赶改一个方案明天要带去客户哪里。

接到任务在老板面前保证肯定亲力亲为按时按量的完成任务，让老板满意。

转身回了部门把稿子甩给了一新人，新人通宵加班。拿到方案的阿文拍着人家的肩膀说老板一定会赏识你的。然后装作一脸疲倦色拿给领导。

老板对于方案的按时完成非常满意，于是批准阿文带薪休息一天。

老板顺便问了句新人怎么样？

阿文说能力一般，工作态度不是很好。

下午老板打电话来大发雷霆问什么情况？你一个老人了怎么可能会犯这种错误。竟然多处数据漏洞，你想赔死我啊。

阿文忙避重就轻的说数据是新人整理的，都怪自己大意也没有核算。老板在火头上只说了句让新人去人行报道。

后来新人直接找到老板，说明稿子都是自己加班通宵做的，并说出了方案内容思路老板才信。

最后去行政的人成了阿文。这真是有人的地方便有江湖。

职场中不要耍小聪明，觉得除了你其他都是傻子瞎子。务实才是王道，请记住出来混迟早是要还的。

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搬弄是非，挑拨离间。

悠然和张婷分别是公司销售一部和销售二部的负责任。

同样是销售部负责任，但是两个完全不同作风的人，一个带领部门真抓实干，业绩总是销售部第一。一个是除了会给领导卖乖动不动撒娇什么也做不了，业绩也就不用说了。

有一次一部二部和其它部门搞地推活动。

悠然率先士卒带领众团队，在活动现场。因为7月正是数伏天，张婷却以阳光过敏为由呆在公司里。

可是她偏偏还不安分，有一个同事因为中暑请假回家了，她就跑过去背着悠然对别的销售部人员说，一看就是不作为自己部门的人没事别的部门的都中暑要离职。

给别的部门负责任说看这人就是不行，以后让你们的人离她远点。不是什么好人怎么样去了半天要离职，她肯定说什么了。

话传到领导耳朵里，领导把悠然叫到办公室说。

经过一番解释和调查，最终知道张婷单纯的因为嫉妒挑拨离间，公司也给予了撤职处罚。

我想说的是，搬弄是非挑拨离间就是破坏公司凝聚力，是升职加薪的最大禁忌。既然没有什么真材实料就夹着尾巴安静呆着。如果能力行就把心放在工作上，是骡子是马拉出来溜溜。

图片发自简书Ap

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有能力，但是不忠诚。

能力很重要，可是人品比能力更重要。

人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。曾经有本书上说人品的意义在于没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。

我相信任何一个企业的老板都宁愿花时间 精力和金钱去培养一个忠诚的人，也不愿意用不忠诚的人。

不忠诚的人在企业中就像是替竞争对手放在自己身边的奸细活动的监控，想想都毛骨悚然。

公司所有决策性的东西可能分分钟就会被竞争对手了如指掌，这也将关系到企业的竞争力和存亡。

当然，职场中的人品除了忠诚还有敬业、负责、合作、积极进取、低调和感恩。

工作好几年，为什么升职加薪没有你，原来这才是答案！

归根结底，在职场中人品是基础也是最硬的底牌。没有人品一切信任 忠诚 感恩都无从谈起。