警惕职场中的“穷人思维”

职场中有一种病，我把它叫做“穷人思维”。得病的人往往不知道自己已经得病，旁观者虽然可能觉察了，但不一定会意识到，这跟自己有什么利害关系。

职场中的“穷人思维”都有哪些症状呢？

第一种：“小算盘”。不管是在工作分配、工资奖金，还是出力多少、晋级升迁等问题上，永远不吃亏，随时随地在计算。各种利益得失，不停地算，唯恐多做一件事、多出一分力，少拿一块钱。

第二种：“聪明人”。绝对不想被人“利用”，待价而沽；宁肯自己不发展，也绝不“贱卖”，更不会“白给”。给这样的人一定说不通一个道理：要挣钱、要发展，就要让自己变得“有用”；自己有被“利用”的价值，别人才会愿意和自己合作；别人愿意“利用”自己，自己才会有更多发展的机会。

第三种：“AA控”。不管什么事情都要分得很清；他（她）和大家的东西绝不混在一起；各吃各饭，各干各事，怕自己和别人混在一起会吃亏；一说合作马上先问怎么分钱；别人拿个项目给他，他连声谢谢都顾不上说，就马上开始盘算自己的利益了。他（她）的世界里只有他（她）自己。

第四种：“吃独食”。自己琢磨出点未经检验的小成果，奉若至宝，紧紧捂着，怕别人也学会。别人跟他客气说，你这方面还挺专业的，跟大家分享分享呗，他鼻孔冒气，心里暗暗琢磨：“哼，没门！我花功夫弄出来的，凭啥让你白白拿去？”。这样的人他一定不明白：分享可以更加精进自己的学问和技能，同时检验成果的有效性；分享可以提高自己的品牌度；分享可以收获友谊和粉丝；分享可以增加潜在客户量，拓展自己的市场。

第五种：“腹黑”。总觉得别人的成功要么是运气，要么靠歪门斜道。看见别人瘦——“她一定是易瘦体质，怎么吃都不胖”；看别人发财了——“他这钱可能来路不正”；看别人升职——“一定靠拍马屁得来的”；看别人取得研究成果了——“小儿科，没多大用”；看别人能力超过自己——“他原来完全不行，底子很差，要不是我怎么怎么样，哪有他的份？”

第六种：“看不上”。给别人打下手，嫌掉价，看不上；基础工作嫌简单，看不上；重复性工作嫌乏味，看不上；挣钱少的，觉得埋没了自己，看不上；困难的工作嫌压力大，加班的事情嫌占用休息时间；出差的事情嫌奔波劳碌......。

我只所以把这些症状叫做职场中的“穷人思维”，是因为身边得这种病的人，基本上都不会有大出息！

这种病还带有传染性，尤其对意志力薄弱容易被别人带偏的人，或者初入职场甄别能力弱的年轻人来说，传染性较强。为避免自己被“感染”，要远离身边带有明显“穷人思维”的人。

职场中的“穷人思维”还可能会影响整个团队的士气，使得人人各自为战，不顾集体发展，最终一损俱损。这就使得这种病潜在、不知不觉中会影响到我们每个人的发展。

而对一个单位的管理者来说，如果不警惕队伍中带有“穷人思维”的人，并防止他（她）的传染性，那大家千辛万苦打造起来的企业文化可能就被悄悄地破坏了或者削弱了。

最值得注意的是，每个单位，我们自己的身边，一定会有或多或少带着“穷人思维”的人存在。不信？你按上述症状对照看一看！