又是年底离职季,你的辞职是任性的说走就走吗?
这是红艳的第 76 篇原创文章
文/红艳的绽放
1
前天中午吃饭时,同事小月说月底要辞职了。听到这个消息,有点不舍,但也能理解。
小月现在做着的工作平时大家都看在眼里,说实话,她确实很忙,每天东一趟西一趟,一个人干着三四个人的活了。
这个一点都不夸张,如果是在一些相对闲、福利好的单位,她做的工作是要单独成立一个部门的。
因为自己每天工作也很多,对小月的现状多少能体会一些。她说自己每天晚上十点十一点还要被领导叫到办公室,而且,还老是当背锅侠。
小月现在的岗位没有任何晋升空间,跟专业也不沾边,最主要的是现在的工作对自己的能力几乎没有多少提升和锻炼。
小月现在才22岁多,还有很多选择和试错的机会,所以,对这样一个年轻人要走,我并没有劝说。
中午听小月说了她要离职的事,晚上和接下来的两天刷手机,都会看到各种年底离职的信息,才反应过来,已经到年底了,又是一个离职高潮季。
2
今天周末,几个表妹和妹妹她们约着去烫头发,是她们认识的一个朋友在里面工作的店,之前我也跟她们来过这个店一次。
我本来不打算弄,因为店员很热情,我答应简单修剪一下,再护理一下。
在洗头的时候,洗头的小弟问是店长剪吗?我才知道她们认识的那个朋友是店长。
很多顾客来都要他亲自弄。虽然店里发型师很多,大概有十人左右,但其他人多是做洗头、吹头这些工作,而他是很忙。他是把这个顾客的定型工作弄好,用机器烤着,再去剪另一个顾客的,剪好了,后续工作交给其他店员,他又去弄另一个顾客的关键环节。
在剪头发的时候,我从镜子里看到这个朋友很熟练,我仔细的想了一下:我前一次和她们来是刚毕业那两年,到现在有六年左右了,那个时候这个朋友就在这个店里了,他做到店长也是情理之中的。
3
因为这两天都在思考年底离职季的问题,所以对这两个事情就格外关注了一点。
也许是到了而立之年的关系,我对年轻人辞职多是抱着该多沉淀的思想的。
倒不是说年龄大了,不敢闯荡、想要追求稳定了。自己也曾热血沸腾、说干就干,能吃苦、愿付出,可是,几经折腾,也受到一些职场磨练,我发现,不管你有什么样的追求,都需要沉淀,想做领导也好,想拿高薪也好,都要有一段蛰伏期。
你想想,一个人到了一个单位,工作一年就想升到领导,怎么可能呢?(这样的人也有,但现在不钻牛角尖,我们说的是普通草根)
一个人到了一个单位,都要经过新人期,能够独立完成工作了,是一个主办业务员,继而再升主管,再到领导。试想,怎么可能让你进去半年一年就当领导,那你进去之前在着的人怎么安排。
现在很多上班族都很浮躁,进去干了一段时间,没有受到提拔,就觉得自己得不到重用,没有发展前途。
还有很大一部分人,工作中遇到一点困难,就觉得干不成,不公平,甚至受了点气就干不下去,辞职走人。
4
有一天,想到一个以前的同事,现在也当上了一个小领导。在被提拔之前,她是属于那种工作不怠慢,但也不拼的那种人。
部门里,在她之前来的那些辞职走了,在她后来的那些来了一年、两年、三年的,可她呆了六年。
虽然她工作没有拼命,你不服气,可人家毕竟在这里熬了六年,有能耐,你也在这里呆五六年再说。
之前我工作的一个部门有好几个年轻小伙子,都才毕业一两年。整天只想偷着打游戏,还经常抱怨工作没前途,后来陆续辞职了。
5
在这个年关,又是大批大批离职的人,辞职理由五花八门。
可不管什么原因,也不管奔着什么目标而去,如果没有一定的沉淀,自己手里没有金刚钻还随时任性离职,那么即使换了五次六次工作、混到三十岁,也仍然是一个职场新人。
—— The End ——
红艳的绽放:我是红艳,爱阅读、爱写作,还喜欢绘画,一直在不断的精进自我。