与猎头共舞之二十六：他为什么找不到工作？

2019-04-22 本文已影响1人纽森猎头王凡

文|猎头王凡

当我拨通栾先生电话，告诉他被企业拒绝的时候，清晰地感受到电话那端传来的失落。失落的情绪甚至都传染到我，让我的情绪业低沉下去，陷入深深的思考。

作为猎头，认识栾先生好多年，栾先生的能力、人品自然都是经得住考验的。可他目前有一处硬伤，年龄超过50岁，已经处于职业生涯的末期的末期。可偏偏还处于离职状态。

50岁的年龄好尴尬！经验有了，精力还有一些，可是职场上却没有了位置，因为企业几乎没有了需求。

栾先生联系过我很多次。每当看到我手上有和他相关的工作机会时，他都会问一下，但每次都是因为年龄这一关不在企业的考虑范围之内而作罢。

有时候看着50岁年龄的职业人还在奔波着看机会，却几乎没有是那么机会，其实心里很不舒服。但这就是现实。

终于有一次，有一个企业的需求中没有做年龄的要求，恰好还是栾先生擅长的专业，这应该是一个机会。我也想帮着他争取一下机会。

整理简历的过程中，却让我有些窒息。接近30年的工作经验，换了12家企业，最近5年的时间换了6家，过去工作最长的一家企业不到5年。这简历对于一个职业经理人来说几乎是致命的。按照正常的程序来说，猎头是不可能推荐这样简历的。

所幸对于双方而言，我都还算熟悉，尝试着看看能不能有个机会？

其实，结果可以预料的到。年龄没有优势，职业经历一塌糊涂，或许有些客观因素，但是没有人会拿着理解来解决现实问题。