企业的生死在于对员工好坏

自己做企业快两年了，最大的感触在企业止于人这句话。一个企业的生死在于员工，在于为企业服务的人。

京东一直在烧投资人的钱，一直在亏损，刘强东说了这么一句话：“如果把快递业务外包出去，如果不给京东的快递员上五险一金，京东马上可以盈利。”但最后，刘强东加了一句：“但我做不到”。他回老家宿迁请快递员们吃饭，在席间，他发话：“我们员工宿舍最差两个人一间，工作三年以上的一人一间房，工作三年以上的都25、26岁了，平时谁还没个朋友来玩。”说完，全体快递员都站起来鼓掌。一个身价400多亿的老总，竟然会替员工想到“下班后，你们都需要私人空间”这种层面，怎能不让员工心头一暖。本来是简单、冰冷的劳资关系，瞬间给人一种“老板好为我们着想”的既视感。

劳资关系只能谈钱，“心里有我”就可以谈情。为钱工作，员工只是完成任务；带情工作，才会舍身卖命。所以，老板“心里有我”很重要。

  我的企业今天能走上比较顺利的发展，也在于从一开始善待员工，善待在企业中奉献的员工。感恩他们的付出才有今天，所以当企业步入正轨的时候我开始给员工股份，让他们劳有所得并获得安全感。