人人该有精英思维
「师北宸一块听听写作课」
“听了许多道理，依然过不好这一生”，韩寒的这句话，很多人用来表达自己的心声和无奈。如果好好研究下原因，可能仅仅是因为缺少一种思维——精英思维。
从师北辰老师写作课上不仅仅学习到写作技巧，还提供了许多学习的方法论。特别深刻是，师老师在讲增加输入时候，特别强调使用最顶端的信息的输入，或者和最顶端的人进行处事，其实就在提醒要用精英思维去做事。
顿时醍醐灌顶，再认同不过。
小学时，相信你们教室的黑板报上肯定是会出现：心有多大，舞台就有多大！ 老师讲意后，小伙伴们，有的想成为巴菲特那样有钱的人，有的想成为霍金那样的伟大的物理学家，也有的人想成为斯蒂芬·金样的作家…
差不多先生
曾经你也有远大梦想，只不过被现实消磨了许多。现在的你，兢兢业业工作，“努力”按时完成每项领导布置的任务，没有出现过什么大的失误或者过错，都做的挺好。沉醉在自己是一个“好员工”臆想中。
可能，有一次无意间听到领导与别人对自己的评价：差不多，没有出现什么差错，很努力，只是缺少了想法。
听到领导这样的评论，难过。还有一颗赤诚上进心的你，回去反思，自己这么努力都没有得到领导的肯定，必是哪里出了问题，但是问题出在哪里了？
骨干
在公司，你发现，有些同事入职不久就会成为部门骨干，而且还不加班或者很“努力”做事，但很容易得到领导的青睐和赏识。
观察一段时间，你会看到，他们总是超预期，并带有惊喜的完成任务。突破自己的角度，站在更高的位置去思考，并且主动解决领导痛点问题。如果你是领导，怎会不去青睐他们？
最终，是认知高度决定了一切。
你不知道自己不知道，还可以那样想，事情还可以那样做，从而成为了一个低效的勤奋者。“骨干”胜出的是对任务的理解和对实况的洞察力。
精英思维
作为想要成长的普通人，不甘于现状。我们要试着挣扎，如何可以提高认知，然后拥有精英思维呢
1.师老师建议，要学习最顶尖的信息
在一个行业中，最顶尖的信息是最顶尖的人输出，其实本质上是要跟最顶尖的人学习。他们的信息资源肯定是最多的，在行业中理解和思考质量也是你短时间无法达到的。获取他们的认知信息，去执行就可以了。
对你之后的行业认知百利无害，因为你把最顶端的信息和人作为一个锚点，自然你的高度就与其他人有质的不同。
记得，在大学上编程语言课时，老师要求我们按照微软的开发规范，写代码。当时非常不屑。之后虽工作中不常写代码，一直以为按规范写代码就是理所当然的。
但工作中，即便公司有代码规范，还是会看到一些开发把代码写的乱七八糟，折磨别人也折磨自己（代码没有规范可能就是一个灾难）。这样也，很大程度上区分出一个程序员是否优秀。而这，仅仅是因为在开始时候一个信息就超过了许多人。
2.争做“第一”
“第一”不仅仅是一个结果表现，更是一种价值观，要做就做到最好。即使现阶段做不到“第一”，但要按照第一的标准要求自己。
拿破仑说，“不想当将军的士兵不是好士兵”，一个士兵都没有想过，自己做好到将军的程度，他能做好士兵吗？更多的可能是在自己的一亩三分地上的得过且过吧
像跑步一样，如果你本着完成一个马拉松的目标，进行锻炼。结果是，可能到快比赛前一天，你都没有跑过一次半马的历程；但，如果你想在马拉松中获得第一名（非职业）的成绩，可能你在大赛前就跑过多次马拉松历程，并且早开始规划跑步战略了；
一旦去参加比赛，试想这两种想法，那个成绩会更好或者更糟？（备注：跑马拉松是在身体条件允许下锻炼）
3.多维
按照“第一”的标准要求自己，尽全力做，最终超过了70%的人，如果想超过90%甚至80%的人都是很不容易的事情。
笑来老师得到专栏上，讲了一个从平庸走向卓越最佳策略是：多维竞争。
引用笑来老师的文章：
1.单个维度上，大家比的是长度；
2.两个维度上，大家比的是面积；
3.三个维度上，大家比的是体积；
可以看看罗永浩的经历，他一定程度上是一个精英。身上拥有多个身份标签，现在是锤子公司的CEO，曾是新东方名师，多次创业，是一名优秀的演讲者等
如果他仅仅是一个锤子公司的CEO，或只会讲演，又或者仅仅是一英语名师，这样的话，只能算是优秀吧，不会觉得他是一个精英
举个简单的例子，如果在一个销售团队中，有一个业务能力排名前5的人，他比别人有更优秀的组织能力，试想，如果下次有什么升职机会，领导是不是会多考虑他下？
多维模式成长，属于一个人生开挂的方式，为你的影响力和成就提供无限可能
人生需要加速度
每个人都有自己的价值观，自己钟情的事情，有的人可能是学习，有的可能是事业，也有可能是其他
人一辈子又只有短短几十年，即使现科学预测我们平均寿命可达到百岁，但仍是短暂的。
这就需要我们在有限的时间内，把自己钟情的事情做的更好。要拥有更加丰富多才人生，我们需要一个加速度。
精英思维就是一个这样的加速度，人人都应该拥有！
