大浪淘沙，剩者为王

500年前，诗人阿尔凯奥斯曾这么称赞雅典：「造就一座城市的不是精良的屋顶和坚固的城墙，也不是运河和船坞，而是善于利用机会的人。」

深有感触，那些善于利用机会的人往往更容易取得成功。

在企业经营中亦如是，让我们企业变得更强大的并不是你有多么雄厚的资本，也不是你过去取得了多么辉煌的成绩，而是取决于你有多少优秀的人。

因此我建议在企业创业初期，我们一定要不断的筛选，留存下比较好的人。没有经过大浪淘沙，培养人才等于空谈。

尤其是早期创业老板带着他们一起打天下，当这些人成长起来，他们就是你公司的火苗，将会不断的薪火传承。如果跟随老板的第一批人不行，那么后面招聘进来的所有人都不会好到哪里去。信不信由你。

一家公司最早期的时候，你剩下的火苗应该是最优秀的人，而不是留下一些混日子的人。

当然我们所说的最优秀，不代表学历是最高的，也未必是经验最丰富的。而是他底层最具有奋斗精神，是最有理想的人，非常愿意跟你同甘共苦，我们的要务是要把这群人筛选出来。当我们早期经历了这样的过程，真正的做到了“剩者为王”。到最后把这些剩下来的人像拼图一样组合在一起，就拥有了共同的信仰，成为了图腾。我相信此时的星星之火也将点燃更多的人。

所以在我们公司还很小的时候， 不要因为难招人而降低标准，反而要严格要求，不断淘汰，到最后筛选出可以和你一起战斗的人。

业务都是人做起来的，当你的人优秀了，你的业务自然会做得蒸蒸日上。

请记得，在创业初期，培训并不是首要的，最重要的是“大浪淘沙，剩者为王”。

我是晏子出刀，希望今天的内容，能让你有所启发。

智慧是一种修行，磨刀是一种修炼与打磨。