超实用的#500强面试套路#之一

面试，其实是一场mini show。

既然是show,就有一些表演的艺术。通过你对过往经历的演绎，达到让准雇主打消疑虑，认可你在不破坏公司既有文化基因的前提下，能够胜任此岗位的目的。

这个演绎的艺术，就是我想要分享的东西。不打无准备之战，是你对这份工作最起码的尊重。

序幕：一份高匹配度的简历是敲门砖

1、怎么提高简历的匹配度？

如果你明确地知道自己计划去哪家公司的哪个岗位，那么很简单，打开它的JD复制黏贴，将自己的工作经历尽量靠近这个JD。如果你没有很明确的公司，但是你知道自己要去做市场部的某个function,建议你打开行业内主要公司相关岗位的JD，然后将自己的经历往上面靠。

2、简历中应该保留什么，删除什么经历？

原则：在保证信息资料真实的前提下，凡是不能加分的内容都删掉。

要显得有逻辑，便于理解。请在每段内容都加上“1、2、3”，但注意同一个层次上超过5点就要做再分一层。因为普通人能同时记住的不会超过5个点，因此必须再次分解。

恭喜你，收到了hr的面试邀请。

你需要准备什么？

宏观层面：记住一些关键数据。行业政策、行业动态、行业大数据。

中观层面：形成对公司的基本认识，便于在后期的面试中透露出自己与公司的契合。公司文化、产品、公司官网、公众号、微博、行业小号关注起来。

微观层面：了然于心，风格清晰。这个role的JD一定要仔细阅读，上linkedin查一下hr和line manager的背景。

初面：面HR

HR的职责是尽快帮助用人部门匹配到最合适的人选，TA的客户是用人部门，TA起到的是首轮把关作用，最关键的环节在你的直属上司。大部分HR关注的是你这个人与公司文化及岗位的匹配度，稳定性，是否有基本的技能。做第一轮的筛选。

1、自我介绍

两三分钟结束，切忌把自己所有的事情都在这里讲完。会让hr觉得你没有逻辑。重点是工作上的自我介绍，突出的是每段经历的业绩（用数字一句话带过，这里不要展开）。

2、每段经历的离职原因

切忌抱怨前公司、前老板，可以说一些客观的原因，但是注意不要说与这个公司类似的问题，否则就给自己挖大坑了。

3、你为什么选择看这个岗位？

这个问题问的是三层意思：一是你的职业规划，二是你能力的匹配度，告诉我凭什么你认为能够胜任这个岗位？三是你如何看待这个岗位或行业的前景，给我一些points。

二面：面line

Line，也就是你的直属上司，这一环至关重要。

Line通常看两个方面：一是业务能力；二是与自己是否合拍？与团队能否合作？

1、你曾经做过的一个最困难的任务是怎么样的？你是怎么克服困难并达成目标的？

2、如果再做一次，你认为哪些点是可以改进的？怎么改进？

3、在这段经历中，你最骄傲的事情是什么？

4、你最大的优点？你的缺点是？

5、接下来五年，你的职业规划是怎么样的？

三面：面N+2

N+2，其实就是你上司的上司，通常TA是终面的决定者。一般进入这个环节的为2人。

更多是基于公司层面的考察，这个层面的老板看中的是你是否有未来更长远发展的潜力。

更多面试秘籍，量身定制简历与面试技巧，扫描以下微信哦！